Ар кандай ишкананын учурдагы экономикалык иши буйруктарды чыгаруу зарылдыгы менен коштолот. Буйрукка ишеним каттын же буйруктун негизинде уюмдун жетекчиси же жетекчинин милдеттерин аткарган адам кол коет. Буйруктар иштин бардык чөйрөлөрүндөгү маселелерди жөнгө салат. Алардын мазмуну эмгек жамааты, подрядчиктер менен мамилелерге, документтер менен иштөө тартибине, тартиптик жазаларды жана стимулдарды колдонууга байланыштуу болушу мүмкүн. Буйрутма жазуу үчүн, сиз так түзүмдү карманыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Буйруктун реквизиттерин - каттоо журналына анын катар номерин, жарыяланган датасын, уюштуруу-укуктук формасын жана уюмдун аталышын көрсөтүңүз.
2-кадам
Буйруктун преамбуласында буйруктун алдындагы окуялардын сүрөттөлүшү, башкача айтканда, буйруктун чыгышы талап кылынат. Мисалы: уюштуруучулук жана кадрдык иш-аракеттерге байланыштуу; келишим боюнча товарларды кабыл алуу үчүн.
3-кадам
Буйруктун сыпаттама бөлүгүндө зарыл болгон юридикалык шилтемелер камтылышы керек. Бул жерде буйрукка негизделген мыйзамды же башка жобону көрсөтүңүз. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин, “Жоопкерчилиги чектелген коомдор жөнүндө”, “Бухгалтердик эсеп жөнүндө” Мыйзамдын беренеси болушу мүмкүн. Буйрукта сиз уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актыларына, башкача айтканда, эмгек акы төлөө жөнүндө Жобого, жамааттык келишимге кайрылсаңыз болот.
4-кадам
Башкаруу иш-аракетин көрсөтүңүз: буйрук берем.
5-кадам
Буйруктун ыкчам бөлүгүндө ушул буйрукту ишке ашыруу үчүн зарыл болгон иш-аракеттерди санап бериңиз. Бул бөлүктө кайсы кызмат адамы конкреттүү иш-аракет жасашы керектигин мүмкүн болушунча конкреттүү түрдө көрсөтүү керек: эсептөө жүргүзүү, чыгаруу, кабыл алуу. Тизмеде көрсөтүлгөн иш-чараларды жүзөгө ашыруунун мөөнөтүн аныктоо максатка ылайыктуу.
6-кадам
Буйруктун акыркы бөлүгү башчынын колун камтууга тийиш.
7-кадам
Буйруктун аткарылышына кызыкдар болгон кызматкерлерди колу менен тааныштырыңыз. Бул үч күндүн ичинде жасалышы керек.
