Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, ар бир кызматкер өз каалоосу боюнча кызматтан кетүүгө укуктуу. Бирок ал жумуш берүүчүгө жумуштан бошотуунун болжолдонгон күнүнө чейин 2 жумадан кечиктирбестен жазуу жүзүндө билдириши керек. Бул анын ушул 2 жумада иштеши керек дегенди билдиреби?
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинде көрсөтүлгөн 2 жумалык мөөнөт, кызматкер жумуш берүүчүгө жумуштан кетүү ниети жөнүндө эскертүү мөөнөтү болуп саналат жана жумуштан бошотулганга чейин 14 күн мурун иштөө милдети эмес. Андан тышкары, кызматкер ушул убакка чейин өргүүдө, оорулуу боюнча өргүүдө же башка жүйөлүү себептер менен жумуш ордунда жок болушу мүмкүн.
Ушул 2 жума мыйзамда жумуш берүүчү жумуштан кетип жаткан кызматкердин ордуна башка адамды табууга убакыт таба турган мезгил катары каралган. Бул учурда, кызматтан кетүү жөнүндө арыз берилген күн ушул мезгилде эсептелбейт.
14 күндөн мурун кандай учурларда таштай аласыз
Кызматкер менен жумуш берүүчү жумуштан кетүү жөнүндө арыз берилгенден кийин 14 күндөн эрте эмгек келишимин бузуу жөнүндө өз ара макулдашууга болот. Бул үчүн кызматкер өз арызында жумуштан бошотуунун каалаган күнүн көрсөтүшү керек.
Ошол эле учурда, жумуш берүүчү дагы кызматкерди эртерээк кетүүдөн баш тарта алат. Бирок, иш берүүчү, эгерде төмөндөгүдөй учурларда, кызматкер белгилеген күнү эмгек келишимин бузууга милдеттүү:
- жумуштан кетирүү жумуш милдеттерин аткара албагандыгына байланыштуу (мисалы, пенсияга чыгуу, билим берүү мекемесине кабыл алуу жана башка ушул сыяктуу себептер);
- жумуштан бошотуу жумуш берүүчү тарабынан эмгек мыйзамын, эмгек келишиминин шарттарын, жамааттык келишимди бузуу менен байланыштуу.
Кызматкерлер арыз бергенден кийин 3 күндөн кийин жумуштан кетүүгө укуктуу:
- сезондук жумуштарда иштегендер;
- сыноо мөөнөтүнөн өтүү;
- 2 айга чейинки мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими боюнча иштөө.
Кызматтан кетүү жөнүндө арызды чакыртып алуу
Кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө арызын каалаган убакта, эгерде 2 жумалык эскертүү мөөнөтү бүтө элек болсо, чакыртып алууга укуктуу. Бул жерде төмөнкү сценарийлер болушу мүмкүн:
- Жумуштан кетип жаткан кызматкердин ордуна дагы бир кызматкер жазуу жүзүндө чакырылган эмес. Ошондо жумуш берүүчү жумуштан кетүү чечимин өзгөрткөн кызматкерден баш тарта албайт. Ошондуктан, эгерде эскертүү мөөнөтү аяктагандан кийин, эмгек келишими бузулбаса жана кызматкер жумуштан кетирүүнү талап кылбаса, анда эмгек келишими өз ишин улантууда.
- Кызматтан кетүү жөнүндө арыз кайра чакыртылып алынган учурда, жумуш берүүчү бошогон кызмат ордуна жазуу жүзүндө дагы бир кызматкерди чакырган. Ошол эле учурда, чакырылган кызматкер жаңы жерге которулууга макул болсо, эмгек келишимин түзүүдөн баш тартылышы мүмкүн эмес. Демек, пенсияга чыккан кызматкер чакырылган кызматкер сунуштан баш тарткан учурда гана өз ордунда кала алат.
Акыркы учурда, жумуш берүүчү, эгерде мындай мүмкүнчүлүк болсо, бирок аны аткарууга милдеттүү болбосо, жумуштан кетүү жөнүндө оюн өзгөрткөн кызматкерге башка кызматты сунушташы мүмкүн. Эгерде кызматкер жаңы иштеген жерине макул болсо, анда мурунку эмгек келишими бузулгандан кийин гана ишке орношот.
