Кызматтык штаттан бир кызмат орду же жумушчу бирдик алынып салынганда, штатты кыскартуу процедурасы жүргүзүлөт. Эгерде кызматкерди башка кызматка которуу мүмкүн болбосо, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотулат. Бул учурда бардык формалдуулукту так сактоо талап кылынат. Жумуштан бошотулган кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө сотко даттанууга укуктуу, ошол эле учурда жумуштан бошотуунун мыйзамдуулугун жана кыскартуунун жол-жобосун сактоо иш берүүчүнүн мойнунда.
Зарыл
штаттык стол, эмгек китепчелери, кызматкерлердин жеке карталары
Нускамалар
1 кадам
Кесилген буйрук даярда. Кандай конкреттүү кызмат орундары кыскартылып жаткандыгын, кыскартуунун себептерин, штаттык таблицадан четтетилген күнүн, кыскартууга жооптуу кызмат адамдарын көрсөтүңүз.
2-кадам
Жаңы штаттык таблицаны толтуруңуз жана бекитиңиз, жарактуу датасын көрсөтүңүз. Штаттык таблицанын формасы Мамлекеттик статистика комитетинин 05.01.2004-жылдагы No1 токтому менен бекитилген. (бирдиктүү форма Т-3). Жаңы штаттар башчынын буйругу менен күчүнө кирет.
3-кадам
Жумуштан бошотулууга тийиш болгон кызматкерлердин өздүк делолорун түзүү. Бул жумушта калууга артыкчылык берилген укук жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн керек. Билими, квалификациясы, иш тажрыйбасы, үй-бүлөлүк абалы (жалгыз бой энеден жаш балдардын болушу) боюнча документтер болушу керек. Артыкчылык жөнүндө чечимди комиссия кабыл алат жана ал протокол менен чагылдырылышы керек.
4-кадам
Жумушчуларды жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүлөрдү жумуштан бошотуу күнүнө чейин эки айдан кечиктирбестен бериңиз.
5-кадам
Кыскартылган кызматкерлерге башка жумушка же кызматка сунуштарды сунуштаңыз, кызматкер мындай сунуштар менен кол коюуга каршы таанышат. Бул үч жолу жасалышы керек: жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү жеткирилген учурда, эки айлык билдирүү мөөнөтүндө жана жумуштан бошотуу күнүнө чейин.
6-кадам
Эгерде кызматкер кесиптик бирлик уюмунун мүчөсү болсо, анда жумуштан кетээрден эки ай мурун баштапкы кесиптик бирликке кабарлоо керек. Кызматкердин өздүк делосуна кесиптик бирликтин жүйөлүү пикирин тиркөө.
7-кадам
Кызматкерлерди кыскартуу үчүн жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз, кызматкерди тааныштырыңыз.
8-кадам
Эмгек китепчесине жазуу жазуу, кызматкердин жеке картасын берүү.
