Кызматкердин эмгек функциясын жөнгө салуучу кызматтык нускамасы маанилүү документ болуп саналат. Анда анын кызматтык милдеттеринин чеги, жоопкерчиликтин чеги жана ээлеген кызмат ордуна коюлган квалификациялык талаптар каралган. Бул документ туруктуу эмес, ал тез арада ушул, структуралык, уюштуруучулук, өндүрүштүк жана башка талаптардын өзгөрүшүн чагылдырып, убакыттын өтүшү менен толукталып жана жөнгө салынышы керек. Ага өзгөртүүлөр эмгек мыйзамдарына ылайык жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматтык мүнөздөмө эмгек келишиминин тиркемеси болуп саналса, анда анын өзгөрүлүшү анын шарттарын автоматтык түрдө өзгөртөт. Ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык өтүшү керек. Демек, бардык өзгөртүүлөр тараптардын макулдашуусу боюнча гана жүргүзүлүп, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда жазуу жүзүндө түзүлгөн өзүнчө документте таризделиши керек. Эгерде жумуш мүнөздөмөсү өзүнчө документ менен бекитилген болсо, анда эмгек келишимин өзгөртүүнүн кажети жок. Бул учурда жаңы кызматтык нускамалар өзүнчө буйрук менен бекитилет.
2-кадам
Учурдагы кызматтык нускамаларга өзгөртүүлөр эмгек келишиминин айрым шарттарын эске алуу менен киргизилиши керек. Кызматтык мүнөздөмөсү менен аныкталуучу эмгек функциясы эмгек келишиминин милдеттүү шарты болуп саналат. Кызматтык нускамага түзөтүүлөрдү киргизүү, башка жумушка которулганга барабар, ал үчүн Арттын биринчи бөлүгүнө ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.1, кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу талап кылынат.
3-кадам
Кызматтык нускамаларды өзгөртүү зарылдыгы, уюштуруучулук жана технологиялык иштөө шарттары өзгөргөн учурда келип чыгат, ал конкреттүү шарттарды жана өзгөртүүлөрдү тизмектеген тиешелүү буйрук менен тастыкталышы керек жана тастыктоочу документтерге шилтеме.
4-кадам
Эгерде Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде башкасы каралбаса, анда кызматкерге алдыдагы эки айдан кечиктирбестен жумуш милдеттерин өзгөртүү жөнүндө эскертүү берилиши керек. Билдирүүнү алуу фактысы таанышуу датасын милдеттүү түрдө көрсөтүү менен кызматкердин колу менен тастыкталат. Андан кийин, жумуш берүүчү эмгек келишиминин текстине, кызматтык нускамаларына жана башка жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга өзгөртүүлөрдү киргизет.
5-кадам
Компания кызматтык нускамалардагы өзгөрүүлөрдүн эсебин алып турушу керек. Бул үчүн тиешелүү пункттарга шилтеме берүү менен өзгөртүүлөрдүн маңызын жазуучу атайын журнал болушу керек. Мурунку кызматтык мүнөздөмө ал өзгөртүлгөндөн кийин кеминде үч жыл бою архивделиши керек.
