Эс алуу акысынын өлчөмүн эсептөөдө бухгалтерия Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 12.24.2007-ж. No 922 токтомун жетекчиликке алат. Бул үчүн кызматкер алган төлөмдөрдүн бардык түрлөрүн эсепке алуу үчүн атайын алгоритм колдонулат. эсептөө мезгилинде.
Каникулга эмгек өргүүсүнө чыккан кызматкерге байланыштуу
Эмгек мыйзамына ылайык, бардык кызматкерлер жыл сайын 28 календардык күн акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Эс алуу акысын эсептөөдө атайын схема колдонулат, ал бухгалтер үчүн гана эмес, кызыкдар адам - кызматкер үчүн да пайдалуу. Эсептөө өргүү акысы эсептелген эсептөө мезгилиндеги орточо күндүк кирешеге негизделет - эгерде ушул мезгилде кызматкер ишканада иштеген болсо, 12 ай. Алынган сумма бир жылдагы календардык күндөрдүн орточо айлык санына бөлүнөт - бул көрсөткүч 29, 4кө барабар сан катары кабыл алынат.
Бирок, эгерде кызматкер жыл бою ишканада иштөөгө убактысы жок болсо, өргүү акысы башка схема боюнча эсептелет. Бул учурда, иштеген айлардын саны 29, 4кө көбөйтүлүп, толук эмес иштелген айларда иш күндөрү кошулушу керек. Чогулган эмгек акыны ушул санга бөлүү керек. Натыйжада, орточо күндүк киреше эсептелет. Андан кийин алынган сумманы каникул күндөрүнүн санына көбөйтүү керек. Натыйжада, өргүүгө кеткен төлөмдөрдүн суммасы болушу керек, андан бухгалтер киреше салыгын 13% өлчөмүндө кармап калууга милдеттүү. Калган сумма кызматкерге өргүүнүн биринчи күнү тапшырылышы керек.
Өргүү акысын эсептөөдө бонустарды кантип эсептөөгө болот
Бонустар ошондой эле эмгек акы фондусунан төлөнөт жана өргүү акысын эсептөөгө катышуусу керек. Бирок, ал орточо күндүк кирешени эсептөөдөн башка схема боюнча жүргүзүлөт жана ошондой эле өзүнчө эсептелет. Чындыгында, сыйлыктын бир нече түрлөрү бар: айлык, кварталдык жана жылдык. Алар эмгек өргүүсүн эсептөөгө, эгерде бонустук мезгил эсептелген мезгилге туура келсе гана катышат.
Эгерде бул мезгилдер жарым-жартылай дал келсе, бухгалтер бонустарды кызматкердин эсептешүү мезгилинде иштеген убактысына жараша эске алышы керек. Бул учурда, бонустун бардыгы эмес, анын эсептөө мезгилиндеги иштеген сааттарына туура келген бөлүгү гана эске алынат. Белгиленген стимул иштеген сааттарына жараша да эсепке алынат. Жылдык премия аны төлөө мөөнөтү эсептелген менен дал келген учурда гана эске алынат, болбосо ал кийинки эсептешүү мезгилине өткөрүлөт.
Өргүү акыларын эсептөөдө уюмдун кызматкерлеринин эмгек акысын төлөө жөнүндө жоболордо каралган жана эмгек акы төлөө ведомосунда ишкананын чыгымдарында эске алынган бонустар гана алынат. Үчүнчү жактын булактарынан төлөнгөн бир жолку бонустар өргүү акыларын эсептөөгө кирбейт. Мындай төлөмдөргө планды ашыкча аткаргандыгы үчүн төлөнгөн кызыктыруучу бонустар, ар кандай өнүгүүлөр жана башкалар кириши мүмкүн. Эсептелген сумма өргүү акысынын негизги суммасына кошулат жана NLFL чегерүүнүн бардык суммасынан кармалып калат.
Кызматкерге өргүү акыларынын болжолдуу суммасын эсептеп чыгууга жана каникулга кетерде канча күтсө болорун түшүнүүгө мүмкүндүк берген көптөгөн онлайн кызматтар бар.
