Жумуштан бошотулгандан кийин кызматкерге төлөп берүү, жумуштан кетүү себебине жараша жүргүзүлөт. Кандай болгон күндө дагы, жумуш берүүчү жумуштан кеткен айдагы иштеген күндөрү үчүн эмгек акыны, ошондой эле пайдаланылбаган майрам күндөрү үчүн компенсация төлөп бериши керек. Калган төлөмдөр кырдаалга жараша уюм тарабынан же жумуш менен камсыз кылуу борборунун органдары тарабынан алынат.
Иш берүүчүнүн төлөмдөрү
Эмгек кодексинин 178-беренесинде уюм жоюлган учурда же штат кыскарган учурда жумуш берүүчү жумуштан кеткенден кийин орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө 2 айдын ичинде эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү деп белгиленген. Жөлөкпулдарды төлөө мурунку кызматкер ушул мезгилде жумуш таба албай калган шартта жүргүзүлөт. Жумушсуздун статусун тастыктаган документ катары жумуш берүүчү эмгек китепчесин берүүгө милдеттүү.
Жумуш берүүчү жумуштан бошотулган кызматкерге иштен бошонуу акысын 3-айда төлөп берүүгө милдеттүү, бирок белгилүү бир шарттарда. Шарттар төмөнкүдөй: эгерде эки жуманын ичинде жумуштан бошотулган кызматкер жумушка орноштуруу борборуна катталса, ал эми 2 айдын ичинде ал жумушка орношпой калса, эмгек китепчесин жана жумушка орноштуруу кызматынан жумушсуздардын статусун тастыктаган маалымкатын берүү жетиштүү. мурунку иштеген жери.
Жумуштан бошотулгандан кийинки биринчи айда жумуштан бошотулган кызматкерлер үчүн бошонуу акысы, мурунку кызматкер буга чейин жаңы жумуш тапкан болсо дагы, сөзсүз төлөнөт.
Мыйзамда жумуштан бошотуу учурлары дагы каралган, анда жумуштан бошонуу акысы эки жумалык орточо айлык эмгек акы өлчөмүндө төлөнөт:
- аскерге чакыруу;
- кызматкер башка кызматка которуудан баш тартканда;
- кызматкердин башка жерге көчүп кетүүгө макул эместиги же эмгек келишиминде каралган өзгөрүлгөн шарттар менен иштөөдөн баш тартуусу;
- медициналык корутунду менен тастыкталган ден-соолугуна байланыштуу эмгекке жөндөмдүүлүгүнүн толугу менен жоголушу.
Иш менен камсыз кылуу борборунун төлөмдөрү
Эгерде адам жумуштан бошогондон кийин көп өтпөй жаңы жумуш таба албаса, анда ал жумуш издөө учурунда жумушсуздук боюнча жөлөкпул берүүчү иш менен камсыз кылуу кызматына кайрылышы керек.
Жөлөк пулдун өлчөмү жыл сайын Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан каралып турат. 2014-жылы жумушсуздарга мамлекеттик эмгек биржасы тарабынан төлөнүүчү минималдык жөлөк пул 850 рубль, ал эми максимуму 4900 рубль (Украинада - 4782 гривен).
Жүйөлүү себептерден улам жумуштан чыккан жумушсуздарга берилүүчү жөлөкпул акыркы жумуштагы орточо эмгек акыга жараша эсептелет, бирок акыркы 26 жумада жумушсуз адам туруктуу киреше тапса.
Жумушсуздук боюнча жөлөкпул бир жылга төлөнөт, андан кийин алты ай ичинде төлөмдөрдө тыныгуу болот. Төлөм төмөнкү схема боюнча жүргүзүлөт:
- алгачкы 3 айда жөлөкпулдун өлчөмү орточо айлык эмгек акынын 75% түзөт;
- кийинки 4 айда төлөө өлчөмү эмгек акынын 60% чейин төмөндөтүлөт;
- акыркы 5 ай ичинде жөлөкпул 45% өлчөмүндө төлөнөт.
Жумушсуздук боюнча жөлөк пулдун өлчөмү айрым региондор үчүн, мисалы, Ыраакы Түндүк аймактары үчүн белгиленген коэффициент менен көбөйтүлүшү мүмкүн.
Жөлөк пулдун 2014-жылы 4900 рублди түзгөн мыйзамда белгиленген эң жогорку чектен ашпагандыгына көңүл буруу керек.
