Эмгек китепчесинин болушу жана анын туура таризделиши кызматкер үчүн дагы, иш берүүчү үчүн дагы чоң ролду ойнойт. Анда кызматкердин эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтар камтылган, андан кийин анын пенсиясын каттоого жана эсептөөгө колдонулат. Иш берүүчү үчүн эмгек китепчеси белгилүү бир төлөмдөрдү эсептөөдө эмгек жана камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөө үчүн керек.
Азыркы учурда, алар 2004-жылдын үлгүсүндөгү эмгек китептерин колдонушат. Кызматкерди жалдаган жумуш берүүчү аны туура уюштурушу керек. Бардык материалдар, анын ичинде титулдук баракта камтылгандар толугу менен, эч кандай кыскартылбастан киргизилиши керек. Эмгек китепчесинин туура жасалгаланышы кызматкер үчүн маанилүү ролду ойнойт. Мурунку жумуштар жөнүндө маалымат, эгерде карьералык өсүш болсо, кызматкерге андан ары жумушка орношууга жардам берет. Кызматкерди тандоодо жумуш берүүчү ээлеген кызмат орундарынын абалын, ошондой эле вакансиянын иш тажрыйбасын эске алат. Эгерде сиз сатуу боюнча менеджер болуп иштеген болсоңуз, анда сиз тиешелүү жазууну жасагансыз, анда жумуш берүүчү сизди, мисалы, инженер же слесарь эмес, менеджердин вакансиясына жумушка алса жакшы болот. Кызматкер пенсия курагына жеткенде эмгек китепчеси болушу керек пенсиялык фондго тапшырылган. Андагы маалыматтар пенсияны андан ары эсептөө үчүн эмгек стажын эсептөө үчүн кызмат кылат. Эгерде ал иштеген ишкананын аталышы эмгек китепчесине туура эмес жазылса, пенсиялык фонд бул жазууну жараксыз деп табууга укуктуу. Ошентип, ошол уюмдагы эмгек ишмердүүлүгү эмгек стажын эсептөөдөн чыгып калат жана бул ишканада эмгек акыны эсептөө пенсия дайындоого кошулбайт. Эгерде сиз жумушка кабыл алуу / бошотуу күнүндө так эместикти байкасаңыз, анда компаниянын аталышы, кызматы, түзүмдүк бөлүмү бул жөнүндө иш берүүчүгө кабарлаңыз. Ал эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык туура эмес жазууну оңдоого милдеттүү. Уюмдун бухгалтери эмгек китепчесиндеги жазууларды камсыздандыруу мөөнөтүн эсептөө үчүн колдонот. Кызматкерлер үчүн эмгек өргүүсүн төлөп жатканда керек. Оорусу боюнча өргүүнүн, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун өлчөмү кызматкердин иш стажына жараша болот. Эгерде кызматкердин иш стажы 5 жылга чейин болсо, ага эмгекке убактылуу жарамсыздыгы боюнча эмгек акынын 30% өлчөмүндө, эгерде 5 жылдан 8 жылга чейин - 50%, эгерде 8 жаштан жогору болсо - 80% өлчөмүндө айып салынат.
