Рекрутер - бул ачык кызмат орундарына менеджер же рекрутер. Анын негизги милдеттерине өзүнүн ишкердик сапаттары боюнча ээлеген кызмат ордуна туура келген жана компаниянын корпоративдик маданиятына идеалдуу шайкеш келген талапкерлерди издөө жана бекитүү кирет.
Рекрутер - бул издөө жана жалдоо боюнча милдеттерди аткарган кызматкер. Ал өзү иштеген белгилүү бир компанияга жумушчуларды тарта алат, ошондой эле рекрутинг агенттигинде иштей алат жана кардар-жумуш берүүчүлөрдүн суранычтарын аткара алат. Алардын функционалдык милдеттери иш жүзүндө бирдей, бирок берилген тапшырмалар олуттуу айырмачылыктарга ээ болушу мүмкүн.
Рекрутер катары кесип тандоодо, бул, биринчи кезекте, адамдар менен иштөө экендигин түшүнүү керек. Психологдор, экономисттер жана мугалимдер бул кызматта өздөрүн эркин сезишет. Талапкерлерди тынымсыз издөө, натыйжалуу маектешүүлөрдү, тесттерди өткөрүү, тажрыйбага жана жөндөмдөргө баа берүү - бул рекрутерлердин иш-аракетинин негизги багыты.
Компаниядагы жумушка орноштуруучу
Рекрутер компанияга менеджер же рекрутер катары жалданат.
Анын функционалдык милдеттерине талапкердин профилин түзүү, жарнамалык кампанияларды өткөрүү, маектешүү жана жаңы кызматкерлерди адаптациялоо чаралары кирет.
Талапкердин профилин түзүү
Бул иш түзүмдүк бөлүмдүн башчысы менен жакшы жүргүзүлөт. Портрет канчалык деталдуу тартылса, ачык кызмат ордуна кызматкер табуу ошончолук жеңил болот. Талапкерге коюлган бардык талаптар арызда көрсөтүлүшү керек. Бирдиктүү стандарттар жок. Кадрларды тандоо үчүн ар бир компаниянын өзүнүн формасы болушу мүмкүн
Жарнама компаниясы
Бул болушу мүмкүн:
- бош жумуш орундарын жалпыга маалымдоо каражаттарына жарыялоо
- жумуш орундарына арыз берүү
- Калкты иш менен камсыз кылуунун региондук борбору менен өз ара аракеттенүү
- Иш менен камсыз кылуу борборунан бош орундар жарманкесине катышуу
- орто атайын жана жогорку окуу жайларында ачык эшиктер күнү
- талапкерлердин маалымат базасы менен иштөө.
Маектешүү
Эреже боюнча, рекрутер баштапкы аңгемелешүүнү, түздөн-түз жетекчиси менен акыркы маектешүүнү жана жарыяланган вакансияга талапкердин акыркы бекитүүсүн өткөрөт
Кадрларды адаптациялоо боюнча иш-чараларды жүргүзүү
Талапкердин тандоосу канчалык туура болгонун сыноо мөөнөтү көрсөтөт. Ар кандай кызматтар үчүн бир айдан алты айга чейин болушу мүмкүн.
Рекрутинг агенттикте жумушка орноштуруучу
Рекрутинг агенттиктеги жалдоочунун кызматы жалдоочу адис же консультант деп аталат. Негизги милдеттери компаниянын жалдоочусу сыяктуу эле. Бирок рекрутинг агенттигинде иштөөнүн өзгөчөлүктөрү бир топ айырмачылыктарга ээ.
Алардын бири: кардарлар-жумуш берүүчүлөр канчалык көп болсо, талапкерлерди издөө жана тандоо боюнча арыздар ошончолук толтурулат. Арыздар канчалык толтурулган болсо, айлык ошончолук жогору болот. Демек, компаниядагы ушул сыяктуу кызмат ордуна талапкерге караганда, рекрутинг агенттигиндеги рекрутерге талап катуу. Адамдар менен конструктивдүү баарлашуу жана маектешүү жүргүзүүдөн тышкары, бул кардарлар / иш берүүчүлөр менен натыйжалуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү мүмкүнчүлүгүн талап кылат. Сатуу тажрыйбасы да пайдалуу.
Кыскача маалымат
Жумушка орноштуруучунун кесиби - асыл миссия. Негизинен, ал жумуш берүүчүгө ылайыктуу жумуш издеп жаткан талапкер менен жолугушууга жардам берет, ошондой эле эки тарапка тең жардам берет.
Асылдык чоң жоопкерчилик менен айкалышкан. Ал талапкерди тандоодо жаңылышпоодон турат. Болбосо, рекрутердин көзөмөлү компания үчүн кымбатка турушу мүмкүн. Демек, рекрутердин негизги милдети - баалуу талапкерди өз убагында табуу, талапкер үчүн дагы, талапкер жалданган компания үчүн дагы мыкты вариантты сунуштоо.
