Фрилансер - акысыз жумушчу. "Фрилансер" термини көбүнчө Вальтер Скоттко таандык жана Айвенхоодо орто кылымдагы жалданма жоокерди сүрөттөө үчүн колдонулат.
Фрилансерлер көбүнчө өзүлөрүнүн кызматын өзүлөрү сунушташат - атайын интернет ресурстарында, гезиттердеги жарнамалар аркылуу же оозеки түрдө, башкача айтканда, жеке байланыштар аркылуу. Фрилансинг, айрыкча, журналистика (жана тексттерди жазуу менен байланышкан башка иш-аракеттер чөйрөсү), укук, компьютердик программалоо, архитектура, дизайн (анын бардык формаларында (жарнама, веб-дизайн, интерьер дизайны ж.б.)) сыяктуу иш чөйрөлөрүндө кеңири жайылган. Бирок курулушта, которууда, фото жана видео тасмага тартууда, эксперттик консалтингдик иштин ар кандай түрлөрү жана жеке ишкердик кеңири жайылган. Подрядчиктер үчүн кызматкерлерди жумушка орноштургандан көрө, сезонго жумушчуларды жалдоо пайдалуу.
Кесиптик кызмат көрсөтүү рыногу буга чейин Батыш Европа жана Америка Кошмо Штаттарында жакшы өнүккөн жана дүйнө жүзү боюнча тездик менен өсүүдө. Бул өз кызматтарын ыктыярдуу аткарган сүрөтчүлөрдү дагы, көп учурда алыскы базада иштөөнү улантууну каалаган адамдар менен уюмдарды уламдан-улам көбөйтүүдө.
Жеке ишкердиктин артыкчылыктары жана кемчиликтери
Пайдасы:
Фрилансерлер үчүн
• Көзкарандысыздык (баарына эмес).
• Бекер иш графиги (студенттер үчүн абдан пайдалуу).
• Үйдө иштөө мүмкүнчүлүгү (бул өзгөчө жаш энелер жана кыймыл-аракети чектелген адамдар үчүн, ошондой эле ден-соолугу начар адамдар үчүн өтө маанилүү).
• Өз бизнесин жүргүзүү үчүн салыштырмалуу төмөн босого (фрилансер көбүнчө офистин ижара акысына жана күнүмдүк жол чыгымдарына акча коротпошу керек, бирок кээ бир жумуштар үчүн, мисалы, сүрөт тартуу үчүн, ал өз каражаттарынан кымбат баалуу шаймандарды сатып алышы керек).
• Алардын жумушун гана аткарыңыз.
• Көбүнчө, бирок дайыма эле иштин жагымдуу шарттары: жеке иш орду, кийим-кече, температура, тамак-аш ж.б.
• Жумуш менен үй-бүлөнүн оптималдуу балансын түзүү.
• коомдук турмушка кеңири катышуу мүмкүнчүлүгү.
• Жумушту өз алдынча тандап, кызыксыз жана пайдасыз долбоорлордон баш тартуу мүмкүнчүлүгү.
• Өнөктөштөрдү өз алдынча тандап, түзүлгөн командага ылайыкташа албоо.
Жумуш берүүчү үчүн
• Жумушка сарпталган сааттар үчүн эмес, аткарылган жумуштар үчүн гана акы төлөңүз (бирок штаттык бирдиктүү жумушчуларга да бөлүп-бөлүп төлөөгө болот).
• Өз аймагынан штаттык бир эле адистерди эмес, ар кайсы региондордон жогорку деңгээлдеги адистерди тартуу.
• Жумуш ордун долбоорлоо үчүн эмерек жана жабдууларды сатып алуу үчүн кымбат баалуу кеңсе жумушчу орундарында (кымбат баалуу кыймылсыз мүлкү бар ири шаарларда гана тиешелүү) үнөмдөө.
• Социалдык кепилдиктерди берүүнүн, өргүүлөрдүн акысын төлөөнүн жана ооруп калуунун кажети жок.
• Документтерди жана отчеттуулукту минималдаштыруу мүмкүнчүлүгү (бирок, фрилансерге эмгек акыны өндүрүштүк чыгым деп эсептөө, айрыкча, жогорку технологиялуу же көп билимди талап кылган өнүмдөр үчүн кыйыныраак жана дайыма эле мүмкүн боло бербейт, бул аларды фрилансерлерге пайдадан төлөөгө аргасыз кылат)).
• Штаттан тышкаркы жумушту каалаган учурда токтотуу, штаттык бир кызматкерди жумуштан бошотуудан кыйла жеңилирээк, бул конкреттүү себептерди жана татаал сот процесстерин талап кылат.
Кемчиликтери
Фрилансерлер үчүн
• Жаңы буйрутмаларды өз алдынча издөө керек, бул убактылуу жана кээде түздөн-түз каржылык чыгымдарды талап кылат (адистештирилген штаттан тышкаркы сайттардын кызмат көрсөтүүлөрүнө акы төлөө, жарнама ж.б.).
• Кирешелер штаттагы жумушка орношуу үчүн аванс / эсепке алуу тутумуна салыштырмалуу бирдей эмес. Бул жеке бюджетти пландаштыруу мүмкүнчүлүгүн талап кылат.
• Банктан насыя алууга арыздарды канааттандыруу менен көйгөйлөр келип чыгышы мүмкүн.
• Айрым психологиялык инсандар үчүн корпоративдик персоналда иштөөгө караганда, бул нервдүү иштөө стили болушу мүмкүн.
• Өздүк эсепке алуу жана салыктарды төлөө зарылдыгы.
• Өзүңүзгө дем берүү жана убактыңызды туура башкаруу үчүн кошумча күч-аракет талап кылынат.
• социалдык кепилдиктердин жоктугу.
• Айрым учурларда медициналык камсыздандырууну өзүңүз төлөөгө туура келет.
• Мамлекеттик пенсиялык тутумдун түрүнө жараша, өз алдынча иштеген адам карылыгы боюнча таптакыр пенсияга ээ эмес же минималдуу пенсия алат же пенсиялык фондго төгүмдөрдү өзү төлөөгө тийиш.
• Мыйзамдарда паразитизм үчүн жоопкерчиликти аныктаган, расмий жумуштун жоктугунан же салыктык чегерүүлөрдөн улам, мыйзамда келип чыгышы мүмкүн болгон көйгөйлөр.
• Эгерде фрилансер өз кирешеси жөнүндө отчет бербесе жана киреше салыгын төлөбөсө, дүйнөнүн көпчүлүк өлкөлөрүндө мыйзамга байланыштуу көйгөйлөр жаралышы мүмкүн.
• Штаттан тышкаркы кызматкер келишимдик мамилелердин бар экендигин далилдөө кыйын болуп турганда, жумуш берүүчү тарабынан алдамчылыктын же башка мыйзамсыз аракеттердин коркунучу жогору (келишим оозеки же Интернет-ресурстар аркылуу түзүлгөндүгүнө карабастан, эгерде бул мүмкүн эмес, тараптар бүтүмдү аныктоо үчүн).
Жумуш берүүчү үчүн
• Иштин жүрүшүнө көз салуу кыйыныраак.
• Фрилансер тарабынан алдамчылыктын же башка алдамчылык иш-аракеттердин коркунучу жогору, айрыкча алыстан.
• Купуялуулукту сактоого жана жашыруун маалыматты жоготуу тобокелдигине байланыштуу маселелер.
• Мамлекеттик сырларга же жеке маалыматтарга жетүүнү талап кылган фрилансерлерди жумушка тарта албоо.
• Фрилансерди узак мөөнөттүү көп баскычтуу долбоорго тартуу кыйынчылыгы, анткени фрилансер каалаган убакта кетип калуу же кызматтарынын баасын жогорулатуу коркунучу бар.
• Иштеп жаткан салык режимине жараша, компания өз кирешесин декларациялоону каалабаган же салыктын резиденттери болбогон фрилансердин кызматтарын төлөөдө кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн.
