Качан гана кожоюн команданы жана өндүрүш процессин акылдуулук менен башкара албаса, өзүн туура эмес алып жүрсө, эч себепсиз кыжырданса, мындай жетекчинин көзөмөлү астында жемиштүү иштөөгө стимул жоголот.
Башкы тиран
Алгач кайсы босс менен иштешпөө керектигин, кайсынысы менен жалпы тил табууга аракет кылаарыңызды билип алганыңыз оң.
Элестетип көрсөңүз - кожоюн кызматкерлерге ишенимдин жоктугунан сиздин ишиңизди ар дайым көзөмөлдөп турат, аларды кесипкөй деп эсептебейт, жалпы иштин кызыкчылыгы үчүн өз алдынча иштей албайм деп ойлойт. Же жумуш учурунда көйгөйлөр келип чыгат, аларды чечүү үчүн кожоюндун кийлигишүүсү талап кылынат жана ал алар менен күрөшүүгө таптакыр убакыт таппайт. Кызматкерлер өз кезегинде мындай чечимдерди кабыл алууга укугу жок. Натыйжада, татаалдашуулар гана топтолуп, мөөнөттөр бузулуп, жумуштун сапаты төмөндөп же кемчиликтер көбөйүп, чыңалуу пайда болуп, режиссер ушундай эле деңгээлде каардуу болуп, оң тенденциялар байкалбай калса, мындай иштен ажырашуу каалоосу пайда болот..
Бул типтеги лидерди бир нече күндүк иште гана аныктаса болот. Көйгөйлөр келип чыкса, мындай директор бардык кызматкерлерди алар менен табышмак кылат, бирок маселе кандайдыр бир жол менен өзүнөн өзү чечилет деп эсептейт. Максаты бирден-бир туура, танылгыс чечимди кабыл алуу болгон бирден-бир кыйынчылык жөнүндө чексиз талкууларды уюштурат. Белгилүү бир ишканага эч кандай жол менен туура келбеген жаңылыктарды ишке ашыруу аракети, жалпы команданын иш жүрүшүндө башаламандыкты гана жаратат. Төмөнкү кызматчылардын эсебинен кадыр-баркын көтөрүп, теңдештердин алдында өзүн жоготуп, шериктери арасында кадыр-баркын жоготот.
Кантип тиран башчынын көзөмөлүндө иштеш керек
Эгер лидер тентектик кылууга жакын болсочу? Мындай ишканада кантип өзүн туура жолго салса болот? Ушундай кожоюндун жетекчилиги астында мансап курууга үмүттөнө аласызбы? Таң калышыңыз мүмкүн, бирок баары бир - бул мүмкүн! Бардык буйруктарын аткарып, административдик башкарууга болгон адашкан мамилесин колдоп, эң негизгиси өз өнүгүүсүн керектүү тартипте жасап же акырындык менен сизге ылайыктуу жумуш издеп иштөөгө мүмкүнчүлүк бар.
Эгерде спирт ичимдиктери сиздин директорго үстөмдүк кылып, ал тургай анын көз карандылыгын бөлүшүүгө кызматкерлер катышса, анда жумуштан чыгууну кийинкиге калтыруунун кажети жок. Мындай команда формалдуу эмес мамилелер менен каныккан, көшөгө артындагы лидерлер түзүлүп, калган кызматкерлер аларга расмий эмес баш ийген. Башкача айтканда, директордун уюмда салмагы жок, анын ыйгарым укуктарынын бардыгын расмий эмес жетекчилер бөлүшөт. Мындай команданы эч ойлонбостон калтырыш керек.
