Тилекке каршы, иш дайыма эле көңүлдүү боло бербейт. Жаңы кызмат ордун толугу менен көңүл калдырууга алып келет: эмгектин жардамы менен өзүн өзү актоо натыйжа бербейт, материалдык сыйлык жактырбайт жана келечеги көрүнбөйт.
Нускамалар
1 кадам
Өзүңдү түшүн. Сиздин жумушка болгон нааразычылыгыңызды туруктуу деп айтууга болобу же бул чарчоо, ден-соолук көйгөйлөрү, жеке жашооңуздагы кыйынчылыктар, эмгек шарттарынын начарлашы же жумуштун көлөмүнүн көбөйүшү кесепети болуп саналабы же жокпу, түшүнүү маанилүү. белгилүү бир мезгил менен байланыштуу. Эгер бул жумуштун өзү болбосо, аны өзгөртүү сиздин жашооңузду жакшыртпайт, тескерисинче аны татаалдаштырат. Кантсе да, орун алган көйгөйлөргө ылайыктуу бош орунду табуу зарылдыгы жана жаңылыштык менен жасалган кадамга өкүнүү сезими кошулат.
2-кадам
Сизге так дал келбеген нерсе жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Биринчи жооп туура эмес болушуна даяр болуңуз. Мисалы, сизге айлык көп эмес окшойт. Бирок ошол эле учурда, сиздин айлыгыңыз сиз жасаган жумуштун көлөмүнө ылайыктуу окшойт. Сиз бош жумуш орундарын карап жатасыз жана материалдык стимулдар жагынан болжол менен бирдей сүрөттү көрө аласыз. Көрсө, айлык маянада эмес, сыйлыкта эмес, кесипкөй болуп өспөгөнүңдө. Сиз түшүнүшүңүз керек: сиз өзүңүз демилге көтөрбөй жатасызбы, менеджер өжөрлөнүп сиздин жетишкендиктериңизди байкабай калат же сиздин компанияңыздын өсүү келечеги жок. Бул сиздин нааразычылыгыңыз эмнеде деген суроого жооп болот.
3-кадам
Маселени чечүү. Эгер бул жумуш болсо, кантип башка жумушка орношо тургандыгыңызды ойлонуңуз. Кеңирээк ойлон. Дагы бир позиция сөзсүз түрдө кызматтан көтөрүлүүнү билдирбейт. Кээде бир эле ишкананын ичиндеги кызматкердин горизонталдык өсүшү канааттануу жана кубаныч алып келет. Сизге байланыштуу бир тармак сизди кызыктырабы же жокпу, кайра даярданууга даярсызбы деп ойлонуп көрүңүз. Эгер бул чындыгында эле эмгек акы же маданият көйгөйү болсо, анда башка жумуш издөөгө арзырлык.
4-кадам
Башчыңыз менен сүйлөшүңүз. Эгер көйгөйдү чечсе, аракет кылып көрүңүз. Сүйлөшүүлөр үчүн туура убакытты тандап, компанияга өз бааңызды көрсөтүп, талаптарыңызды негиздеп, сунуш киргизиңиз. Жөн гана жумуш берүүчүнү жумуштан бошотуу менен шантаж кылбаңыз жана маектешүүнүн жыйынтыгы боюнча сизди буга чейин бир нече мыкты компанияларга чакыргандыгы жөнүндө айтып бериңиз. Резервдеги башка компаниянын сунушу болсун, бирок ал жөнүндө сүйлөшүүнүн кажети жок. Жөн гана шарттарды жакшыртууну каалаарыңызды билдирип, эмне үчүн ага татыктуу экениңизди айтыңыз.
