Башкы директор, башка катардагы кызматкерлер сыяктуу эле, эмгек мыйзамдарына ылайык жумушка алынышы керек. Бирок анын ыкмасы айырмалоочу өзгөчөлүктөргө ээ, анткени бүт фирма ишкананын жетекчисинин милдетинде. Коомдун биринчи адамы юридикалык жактын атынан ишеним катсыз иш алып барууга укуктуу.
Ал зарыл
тиешелүү документтердин формалары, ишкананын документтери, кызматка кабыл алынган директордун документтери, уюмдун мөөрү, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Дайындалган директордон жумушка орношуу үчүн арыз талап кылынбайт. Анын ордуна уюштуруу чогулушунун протоколу түзүлөт. Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары бар болсо, уюштуруучулар кеңеши бул адамды башкы директордун кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алат. Документтин башында уюштуруу документтерине ылайык ишкананын толук жана кыскартылган аталышы жазылат, ага номери жана датасы ыйгарылат. Протоколдун мазмунунда күн тартибинде директордун кызмат ордуна белгилүү бир адисти дайындоо жөнүндө сөз болушу керек. Протоколго уюштуруучулар кеңешинин төрагасы жана уюштуруу чогулушунун катчысы кол коет, алардын аты-жөнү жана инициалдары көрсөтүлөт жана уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Эгерде компаниянын бир гана уюштуруучусу болсо, анда ал өзүн башкы директор кылып дайындоо жөнүндө жалгыз чечим кабыл алат, документке кол коет, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрөт.
2-кадам
Директор өзүн директордун кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарат, менеджер жана кабыл алынган кызматкер катары кол коет, анткени компаниянын биринчи адамынын ыйгарым укуктары протокол түзүлгөн күндөн тартып күчүнө кирет.
3-кадам
Директор менен эмгек келишимин түзүп, анда анын милдеттери жана укуктары жазылат. Келишимдин номерин жана датасын бериңиз. Бул документке жумуш берүүчү жана кызматкер катары кабыл алынган директор кол коет. Аны уюмдун мөөрү менен бекемдеңиз.
4-кадам
Жаңы жумушка алынган директордун эмгек китепчесинде иш жөнүндө маалыматта ишкананын толук жана кыскартылган аталышын көрсөтүңүз. Буйрукка ылайык, жазуунун сериялык номерин, жумушка алынган күндү киргизиңиз. Үчүнчү графага директордун кызмат ордуна кабыл алуу фактыны жазыңыз. Жазуу киргизүү үчүн жумушка орношуу тартиби же уюштуруу чогулушунун протоколу негиз болот. Документтердин биринин номерин жана датасын көрсөтүү жетиштүү.
5-кадам
Каттоо процедурасы аяктагандан кийин директор тапшыруу үчүн p14001 формасына арыз жазышы керек. Ушул документтин формасында сиз ишкананын реквизиттерин, фамилияңызды, атыңыздын атын, жашаган жериңиздин дарегин жазып, документке кол коюп, уюмду мөөр менен күбөлөндүрүп, тиешелүү органга өткөрүп беришиңиз керек. юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине өзгөртүүлөрдү киргизүү.
