Компаниянын башкы директору бүт компания үчүн жооп берет. Анын кабыл алуусу катардагы кызматкердин ишин каттоодон айырмаланат. Эмгек келишими түзүлгөндө, менеджердин арызы талап кылынбайт. Андан тышкары, эмгек китепчесиндеги жазуу башка кызматкерлерди кабыл алуу жөнүндө жазуудан бир аз башкача көрүнөт.
Ал зарыл
- - директордун документтери;
- - жетекчинин кызматтык мүнөздөмөсү;
- - штаттык стол;
- - компаниянын документтери, уюмдун мөөрү;
- - эмгек мыйзамдары;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - катышуучулардын протоколу (чечими);
- - директор менен макулдашуу;
- - Т-1 формасына ылайык буйрутма формасы.
Нускамалар
1 кадам
Эреже боюнча, башкы директордун кызматы уюштуруу чогулушунун протоколу (эгерде ишканада бир нече катышуучу болсо) же менчик ээсинин жалгыз чечими менен дайындалат (компаниянын бир уюштуруучусу болгондо). Документте жеке маалыматтар жана менеджер кызматка киришкен датасы камтылышы керек. Ага коомдун катышуучулар кеңешинин төрагасы жана катчысы же жалгыз уюштуруучу кол коюшу керек (алардын аты-жөнүн, инициалдарын көрсөтүү менен).
2-кадам
Протокол же жалгыз чечим кабыл алгандан кийин эмгек келишими (контракт) түзүлөт. Эреже боюнча, ал директор менен белгилүү бир мөөнөткө кол коет (менчик ээси өзү башкаруучу болгон учурдан тышкары). Компаниянын биринчи адамынын ыйгарым укуктарынын мөөнөтү бир жылдан беш жылга чейин болушу мүмкүн. Эгерде ишкананын бир нече уюштуруучулары болсо, анда иш берүүчү тараптан катышуучулар кеңешинин төрагасы жаңы директор менен келишим түзөт. Эгерде уюмдун бир уюштуруучусу болсо, анда жалгыз катышуучу кол коюуга укуктуу. Келишим компаниянын мөөрү жана дайындалган жетекчинин колу менен күбөлөндүрүлөт.
3-кадам
Т-1 формасындагы буйрук жөнөкөй адистерди гана эмес, ишкананын директорун да жумушка алууда колдонулат. Дайындалган күн документте протоколго (чечимге) ылайык белгиленет. Буйруктун номери жана датасы коюлган. Административдик бөлүккө, башкаруучунун эмгек акысынын өлчөмү учурдагы штаттык таблицага ылайык киргизилет. Документ директордун колу (анын ичинде таанышуу тилкесинде, ал жалданган кызматкер болгондуктан), уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
4-кадам
Башкы директордун эмгек китепчеси аны жүргүзүү эрежелерине ылайык түзүлөт. Айырмасы, чыгарма жөнүндө маалыматта "кызмат ордуна кабыл алынды" деген сөздөрдүн ордуна "кызмат ордуна дайындалган" деп жазылып турат. Төртүнчү графада протоколдун (чечимдин) датасы жана номери же жумушка орношуу тартиби көрсөтүлөт. Алардын биринин чоо-жайын жазуу жетиштүү болот деп ишенишет.
