Кадрлар менен иштөө - бул ар бир кызматкердин жөндөмүн жана кесиптик чеберчилигин натыйжалуу пайдаланууга багытталган уюштуруучулук, мазмундуу иш-чаралардын жана ырааттуу кадамдардын комплекси. Кадрлар бөлүмүнүн милдеттери жана структурасы компаниянын ишинин түрүнө жараша ар кандай болушу мүмкүн. Кадрдык документтерди тариздөө жетекчи же бухгалтерия тарабынан ыйгарым укуктуу адиске жүктөлөт.
Нускамалар
1 кадам
Өзүнчө дептерди баштаңыз. Анда сиз персоналдын жана документтердин эсебин жүргүзөсүз. Жаңы жумушка алынган, жумуштан бошотулган кызматкерлер жөнүндө маалыматтарды киргизиңиз, бул жерге өргүүнүн графигин тиркөөгө болот. Башка журналды нускоо, эмгек тартибинин сакталышын көзөмөлдөө үчүн алса болот.
2-кадам
Кызматкерлердин өнүгүү иш-аракеттерине байкоо жүргүзүү. Аттестацияны өз убагында өткөрүү. Кадрлар резервин түзүүнү унутпаңыз, жумуш боюнча сиз менен байланышкан адистердин маалыматтарын жазыңыз. Айрым учурларда, мындай маалыматтар абдан пайдалуу болушу мүмкүн. Жумушчулардын эмгек жана социалдык укуктарын сактаңыз, ооруканалар боюнча өргүүлөр, декреттик өргүүлөр акы төлөнөт, негизги өргүү жыл башында түзүлгөн жана жетекчилик тарабынан бекитилген графикке ылайык берилет. Убагында топтогу чыр-чатактардын алдын алуу, ар бир кызматкердин жүктөмүн текшерүү.
3-кадам
Штаттык таблицаны иштеп чыгуу. Зарыл болгондо колдонууга ыңгайлуу болуш үчүн, аны оңой жеткиликтүү жерде сактаңыз. Кызматкерлердин өздүк делолорун, алардын эмгек китепчелерин сейфке салыңыз. Уюмдун мөөрүн сураңыз, кадрлар бөлүмү күбөлүктөрдү жана документтердин көчүрмөлөрүн берүүгө жооптуу. Командировкаларды каттоо үчүн сизге тиешелүү сертификаттар керек болот.
4-кадам
Кызматкерлерди стимулдаштыруу, бланктарды сатып алуу, бухгалтердик эсепке алуу жана өзгөчө айырмаланган кесиптештерин материалдык стимулдаштыруу үчүн маалыматтарды даярдаңыз. Сиз кызматкерлерди каржылык жана тартиптик жоопкерчиликке тартууңуз керек болот.
5-кадам
Кызматкерлердин эмгек стажы боюнча өтүнүчтөрдү аткарыңыз, статистиканы жүргүзүңүз, убакытты эсепке алыңыз. Маалыматтарды салык кызматына, пенсиялык уюмга жөнөтүүнү көзөмөлдөө керек. Кесиптештериңизди камсыздандыруу полиси менен камсыз кылыңыз.
6-кадам
Жеке ишин өркүндөтүү боюнча жетекчиликке сунуштарды киргизүү. Зарыл болсо, белгиленген тартипте мамлекеттик жана муниципалдык бийлик органдары, ошондой эле башка ишканалар жана мекемелер менен болгон мамилелерде уюмдун кызыкчылыгын коргойт. Сиздин бөлүмдүн иши жөнүндө жолугушууларды өткөрүп, жолугушууларга катышыңыз.
7-кадам
Кеңсеңиздеги мүлктүн сакталышын камсыз кылыңыз, өрт коопсуздугунун эрежелерин сактаңыз. Ар бир кызматкердин кызматтык нускамасын толтуруңуз жана кесиптештериңизди кол коюуга каршы документтин мазмуну менен тааныштырыңыз.
