Кичинекей уюмдарда кадрларды башкаруу жана кадрларды башкаруу көбүнчө катчынын же бухгалтердин кошумча милдеттери болуп саналат. Бирок компания чоңойгон сайын жана анын кызматкерлери көбөйгөндө, кадрлар бөлүмүн түзбөсөңүз болбойт. Ар бир 100-150 адамга ушул бөлүмдүн 1 кызматкерин киргизүү керек болот.
Нускамалар
1 кадам
Кадрлар бөлүмүндө канча адам иштей тургандыгын чечип алыңыз. Кадрлардын заманбап иш кагаздарын жүргүзүү, кадрларды салттуу эсепке алуудан тышкары, документтерди жүргүзүү жана персонал үчүн буйруктарды берүү, башка маселелерди камтыйт. Бул талапкерлерди тандоо, рекрутинг агенттиктери менен кызматташууну уюштуруу, абитуриенттердин маалымат базасын түзүү жана жаңыртуу боюнча методикалык иштеп чыгуулар. Кадрлар бөлүмү ишкананын кызматкерлери тарабынан кызматтык милдеттеринин аткарылышын көзөмөлдөп, аларды окутууну жана аттестациялоону уюштурууга, эмгек жана эмгек акы маселелерин көзөмөлдөөгө милдеттүү.
2-кадам
Ушул милдеттерге ылайык кадрлар бөлүмүндөгү кызматкерлер арасында милдеттерди бөлүштүрүү. Керек болсо, тандалган аймактар менен алектене турган бир нече адамдан турган топторду түзүңүз. Ар бир жумуш үчүн кадрдык кызмат ордун жана кызматтык мүнөздөмөнү жазыңыз. Кадрлар бөлүмү жөнүндө жободо анын негизги милдеттерин жана иш-милдеттерин атап өтүңүз. Кадр кызматкерлеринин укуктарын жана милдеттерин аныктаңыз. Калган түзүмдүк бөлүмдөр менен өз ара аракеттенүү кандайча жүргүзүлөрүн ушул документте жазыңыз.
3-кадам
Сиздин компанияңыздын HR кызматкери өз ишинде жетекчиликке ала турган ченемдик документтердин тизмесин даярдаңыз. Сиздин компанияңызга тиешелүү жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана чыгаруу зарылдыгы жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
4-кадам
Ишканада кадрлар бөлүмү тарабынан карала турган иштердин тизмесин түзүңүз. Статистикалык отчеттуулуктун формаларын иштеп чыгуу, кадрдык отчеттуулукту даярдоо жана тапшыруу мезгилдүүлүгүн аныктоо. Кадрдык документтерди түзүүгө талаптарды иштеп чыгуу, анын мыйзамдуулугун текшерүү. Архив жөнүндө жобону иштеп чыгуу, документтерди сактоо мөөнөтүн аныктоо.
5-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн ишин оптималдаштыруу, аны автоматташтыруу маселелерин ойлонуп көрүңүз. Адистештирилген программаларды сатып алыңыз, кызматкерлерди окутуп, өз ишканаңызда ишке ашырыңыз.
