Кызматкерди башка уюмга которуу жумуш берүүчүлөрдүн макулдашуусу жана кызматкердин оң чечими менен мүмкүн. Башка компанияга которууга мурунку иштеген жеринен бошотулганда жана эмгек келишиминин шарттары боюнча жаңы кызматка кабыл алынганда жол берилет. Которууда жаңы жумуш берүүчү адис үчүн мыйзамдарда бекитилген сыноо мөөнөтүн белгилөөгө укугу жок.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - буйрук бланктары (Т-8 жана Т-1 формасы);
- - арыздын бланктары (жумуштан бошотуу, кабыл алуу жөнүндө);
- - ишкердик каттардын формалары (суроо-талап, билдирүү, жооп);
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - ишканалардын документтери жана мөөрлөрү.
Нускамалар
1 кадам
Которуунун демилгечиси жумуш берүүчү болгон учурда, жумушчуну жалдоону каалаган компаниянын директору кызматкер иштеген ишкананын жалгыз аткаруу органынын атына суроо-талап кат жазышы керек. Катта жаңы жумуш берүүчү адисти жалдоо үчүн кайрыла турган күнү, ошондой эле кызматкер талап кылынган кызмат орду жана бөлүм (кызмат, түзүмдүк бөлүм) көрсөтүлгөн. Суранычта, менеджер учурдагы жумуш берүүчүдөн кызматкерге сыпаттама жазып, жөнөтүүнү суранат.
2-кадам
Адис менен макулдашкандан кийин, учурда кызматкер өзүнүн эмгек функциясын аткарып жаткан ишкананын директору келечектеги иш берүүчүгө жооп кат жөнөтүшү керек. Анда ал которууга байланыштуу өзүнүн оң чечими жөнүндө жазып, кызматкердин мындай процедурага макулдугун алышы керек.
3-кадам
Эми кызматкер өзү катталган компаниянын директорунун атына арыз жазышы керек. Анда ал ишканадан бошотуу жана башка компанияга которуу жөнүндө өтүнүчүн билдириши керек. Арызга кызматкер кол коет жана жалгыз аткаруу бийлигинин органы кол коет.
4-кадам
Котормо адис тарабынан демилгеленгенде, ал уюмдун жетекчисинин атына арыз жазышы керек. Документти карап чыккандан кийин ишкананын директору кызматкер иштегиси келген иш берүүчүгө билдирүү катын жибериши керек. Анда бир гана аткаруучу орган компаниянын жетекчисине кызматкердин ушул компанияга которулуу жөнүндө өтүнүчүн билдиргендигин билдирет, ошондой эле адистин макулдугун алат.
5-кадам
Ишканадан бошотуунун тартиби төмөнкүдөй. Буйрук чыгарылат (Т-8 формасы колдонулат), персоналдык карточка жабык жана кызматкерди которуу жолу менен жумуштан бошотуу жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Чыгарма жөнүндө маалыматта Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине шилтеме жасалат, мөөр басылат, жооптуу адамдын колу коюлат. Бухгалтерия бөлүмү жумуштан кеткенден кийин төлөйт.
6-кадам
Эмгек китепчесин алгандан кийин адис арыз жазышы керек, директор буйрук чыгарышы керек (Т-1 формасы). Кызматкер менен эмгек келишими жалпы негизде (сыноо мөөнөтүн белгилебестен) түзүлөт. Анын үстүнө, жумуш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынган кызматкерди жалдоодон баш тартууга укугу жок. Мыйзам бузулган болсо, жаза колдонулат.
