Эмгек кодексине ылайык (19-глава, 114-берене), эмгек келишими боюнча иштеген ар бир адам 28 календардык күнгө жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө чыгууга укуктуу. Бул өргүүнү Ыраакы Түндүктө, ошондой эле ага теңештирилген жерлерде иштеген учурда көбөйтсө болот (19-глава, 116-берене). Эмгек өргүүсүнө чыкканда кызматкер ээлеген кызмат ордун жана эмгек акысын сактап калууга тынчтанат, анткени бул жагдай федералдык мыйзамда каралган. Ошондой эле, кызматкер төлөмдөргө, тагыраак айтканда, өргүү акыларына укуктуу. Уюм белгиленген эс алуу башталганга чейин үч күндөн кечиктирбестен сумманы төлөөгө милдеттүү.
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу акысын эсептөө үчүн алгач орточо айлык кирешеңизди эсептеп чыгышыңыз керек. Бул үчүн, белгилүү бир мөөнөткө, мисалы 6 айга эмгек акыны кошуңуз.
2-кадам
Эми иштеген айлардын санына бөлүңүз. Бул сизге орточо айлык эмгек акыны берет.
3-кадам
Андан кийин алынган санды 29, 4кө бөлүп, өргүүнүн суммасына көбөйтүңүз, мисалы, 28. Натыйжада, эмгек өргүүсүнүн суммасы чыгат.
