Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде эмгек келишими боюнча иштеген ар бир адамга акы төлөнүүчү өргүү берилиши керек. Төлөм кызматкердин 12 календардык айдагы орточо эмгек акысынын негизинде эсептелет. Эс алуу акысы орточо жылдык кирешенин негизинде эсептелген суммадан төмөн болушу мүмкүн эмес. Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүн 12 айдан эрте алган болсо, анда мындай учурда орточо эмгек акы иштеген мезгилине жараша эсептелет. Иштеген мөөнөтү 6 айдан кем болбошу керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер 12 ай иштеп, айлык гана алган болсо, анда эмгек акынын өлчөмү 12ге көбөйтүлүп, бир жылдагы календардык күндөрдүн санына бөлүнөт. Алынган сумма бир күндүк өргүү үчүн төлөөгө барабар болот.
2-кадам
Эс алуу үчүн сумманы эсептөөдө толук эмес жумуш убактысынын, ашыкча жумуш күндөрүнүн жана майрам жана дем алыш күндөрү, ошондой эле акчалай стимулдар менен сыйлыктардын көлөмүн эске алуу керек. Кирешенин жалпы суммасы эсептелген жана бир жылдагы календардык күндөрдүн санына бөлүнгөн. Алынган сумма каникул күндөрүнүн санына көбөйтүлөт.
3-кадам
Эс алуу, ооруп калуу, бош убактысы жана командировка убактысы эсептешүү мезгилинен алынып салынат жана өргүү акысын эсептөөдө эске алынбайт
4-кадам
Эс алуу күндөрү календардык күндөрдүн негизинде, дем алыш жана майрам күндөрүн кошпогондо эсептелет.
5-кадам
Толук иштелип чыкпаган эсептешүү мезгилинде, ушул мезгилдеги төлөмдөрдүн суммасын эсептеп чыгып, белгилүү бир мезгил ичинде иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына бөлүү керек. Алынган сумма каникул күндөрүнүн санына көбөйтүлөт.
6-кадам
13% өлчөмүндөгү киреше салыгы эмгек өргүүсүнүн суммасынан кармалып турат.
