Казакстан Республикасынын Саламаттыкты сактоо агенттигинин Төрагасынын 2000-жылдын 29-декабрындагы буйругу менен убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулдарды төлөө үчүн саламаттыкты сактоо жаатындагы мамлекеттик орган тарабынан берилүүчү эмгек өргүүсү эсептелет.
Нускамалар
1 кадам
Казакстан Республикасынын (КР) Мыйзамынын 159-беренесине ылайык, жумуш берүүчү убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пулду өз эсебинен төлөөгө милдеттүү. Төлөмдөр эмгекке жарамсыздыктын биринчи күнүнөн баштап, толук бойдон айыкканга же майып болгонго чейин жүргүзүлөт. Жөлөкпулдарды дайындоо жана төлөө тартиби Эмгек кодексине ылайык Казакстан Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленет.
2-кадам
Белгилүү бир кызматкерге ай сайын убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пулду эсептөө. Ал орточо күндүк эмгек акынын натыйжасы жана оорулуу боюнча өргүүдө төлөнүүчү күндөрдүн саны катары аныкталат. Орточо эмгек акы эсептешүү мезгилинде (24 ай) иштеген чыныгы сааттарга эсептелет. Эгерде адамда мындай тажрыйба жок болсо же узак убакыт бою эмгек акысы жок болсо, эсептөө минималдуу эмгек акынын (МВТ) негизинде жүргүзүлөт. Казакстан Республикасынын "2011-2013-жылдарга республикалык бюджет жөнүндө" Мыйзамында эмгек акынын минималдуу көлөмү 15999 тенге белгиленген.
3-кадам
Ай сайынкы жөлөкпулдун өлчөмү он эселенген айлык эсептик көрсөткүчтөн (10 АЕК) ашпоого тийиш. Казакстан Республикасында жөлөк пулдун өлчөмүн эсептөөдө колдонулган айлык эсептик көрсөткүчтү (АЕК) кантип туура аныктоону билип алыңыз. 2011-жылдын 1-январынан тартып мыйзамда 1512 теңге өлчөмүндөгү коэффициент белгиленген.
4-кадам
Орточо эмгек акыны эсептөөдө орточо бир сааттык эмгек акыны эсептеп чыгыңыз, ал иштин бүткүл мезгилине чегерилген эмгек акыны ошол эле мезгилдеги сааттардын санына бөлүү жолу менен эсептелет. Казакстанда, эмгек акы эсептелген учурда, бул киреше качан алынгандыгына карабастан, киреше деп эсептелет.
5-кадам
Кызматкердин эмгек стажына жараша убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пулду эсептөө. Камсыздандыруу тажрыйбасы сегиз жана андан ашык жыл болгон кызматкер үчүн акынын өлчөмү орточо эмгек акынын 100% барабар, 5-8 жылдык тажрыйбасы бар - орточо эмгек акынын 80%; 5 жылдан аз иштеген адамга орточо эмгек акынын 60% төлөнөт.
