Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, айлык маянасы айына эки жолудан кем эмес төлөнүп турушу керек. Сыйлык, компенсация жана регионалдык коэффициент кошулган белгиленген минимумдан төмөн болушу мүмкүн эмес. Эң төмөнкү айлык акы ишкана тарабынан кызматкерлердин иштөө көрсөткүчтөрүнө карабастан төлөнүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Компания өндүрүш ишинин жоктугунан кызматкерлерди өз эсебинен эс алууга жибере албайт. Бул жумуш берүүчүнүн токтоп калуусу деп эсептелет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 157-беренесине ылайык, мындай токтоп калуу орточо эмгек акынын өлчөмүнүн кеминде 2/3 өлчөмүндө төлөнүшү керек, бирок мыйзамда белгиленген эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн төмөн эмес. Сиз токтоп калгандар үчүн айына 2 жолу бирдей аралыкта төлөшүңүз керек.
2-кадам
Үй-бүлөлүк өргүүгө чыгуу бардык кызматкерлер үчүн коопсуз деп эсептелет. Эгерде эмгек инспектору өндүрүш иштеп жаткандыгын байкаса, анда компания эмгек акыны төлөбөй жатат деп айыпталышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 2-беренеси буга жол бербейт. Эмгек инспекциясы мындай иш-аракеттери үчүн ишканага айып пул сала алат. Айып пулдан тышкары, компания бардык кызматкерлерге эмгек акы төлөп берүүгө милдеттүү болот. Андан кийин эмгек инспекциясы компаниянын жобону аткаргандыгын текшерет. Ар кайсы чөйрөдөгү минималдуу эмгек акы ар кандай болушу мүмкүн.
3-кадам
Көпчүлүк ишканалар эмгек акы менен айына 2 жолудан кем эмес төлөп берүү эрежесин бузушат. Кызматкерлерден айына бир жолу эмгек акы алууну каалагандыгы жөнүндө арыз жазуу сунушталат. Мындай билдирүүлөр мыйзамсыз. Эмгек инспекциясын текшерүү компанияны айып пул менен коркутат. Кайра-кайра кырдаал болгон учурда башкы бухгалтер жана ишкананын жетекчиси ээлеген кызматынан бошотулат.
4-кадам
Айына 2 жолу эмгек акы төлөөдө - салыктарды отчеттук айда бир жолу төлөөгө болот. Демек, аванс берүү менен, салыкты айына бир жолу айлык маянасы сыяктуу эле төлөөгө болот.
