Жылдын биринчи айында каникулдар жана дем алыш күндөр көп болгондуктан, январь айында эмгек акыны кантип төлөп берүү керек деген суроо туулат. Эмгек кодексинин 112-беренесинде айлык маянасы бар кызматкерлердин орточо айлык акысы январь айында эс алуу күндөрү аз болсо дагы, төмөндөбөйт деп айтылат. Башкача айтканда, эмгек акынын өлчөмүн эсептөө эс алуу күндөрүн эсепке албастан, бирок бир айдагы иш күндөрүнүн иш жүзүндөгү санынын негизинде гана жүргүзүлүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Мисалы, эгер 2011-жылы январь айында 16 эс алуу жана 15 жумушчу күн болгон болсо, анда бул учурда бир күндүк тарифти эсептөө үчүн, кызматкердин эмгек акысын жумушчу күндөрдүн санына бөлүңүз - 15. Башкача айтканда, эгерде кызматкер бардык иштеген болсо 15 күн, ал сиздин айлыгыңызды толугу менен алышы керек.
2-кадам
Бир бөлүкчө маяна алган жумушчуларга караганда, бир аз башкача схема колдонулат. Айлык менен иштегендерден айырмаланып, кесек-кесек жумушчулардын айлыгы түздөн-түз өндүрүмгө жараша болот. Буга байланыштуу, майрам күндөрү иштей албоо кызматкердин айлык кирешесинин азайышына алып келет. Бирок, Эмгек кодексинин 112-беренесине ылайык, алар эмгек акыны жоготкондугу үчүн компенсация катары кошумча сый акы алууга укуктуу экендигин эске алыңыз. Мыйзамда бул сыйакынын эң жогорку же эң төмөнкү өлчөмү аныкталган эмес. Демек, сиз көрсөтүлгөн төлөмдү белгилүү бир ички келишимге, жамааттык же эмгек келишимине ылайык эсептеп чыгыңыз.
3-кадам
Жумуш эмес күндөргө жана майрамдарга компенсация төлөөгө чыгымдардын суммасы толугу менен эмгек чыгымдарынын категориясына кириши керек (Эмгек кодексинин 112-ст. Ылайык). Эгерде техникалык, өндүрүштүк же уюштуруучулук себептерден улам майрамдарда (мисалы, өндүрүштүн ар кандай түрлөрүндө) жумушту токтото туруу мүмкүн болбосо, кызматкерлер сменалык график боюнча эч өзгөрүүсүз иштешет. Дем алыш күнгө туура келген жумушчу күндүн акысы стандарттык жол менен жүргүзүлөт. Эгерде кызматкер өргүүдө өзүн жумуш ордунда тапса, анда анын маянасы кеминде эки эсе көбөйтүлөт. Төлөмдүн так өлчөмү жумуш ордунда белгиленген тартиптен көз каранды.. Мындай учурларда бардык төлөм нюанстары ар бир ишканада атайын көрсөтүлөт, ал "1С - Бухгалтерия" программасында эмгек акыны эсептөөдө көрсөтүлөт.
