Бүгүнкү күндө Россияда иштеген чет элдиктер көп. Ушуга байланыштуу, алардын иш берүүчүлөрү аларга эмгек акы төлөө маселесин такай чечишет. Эмгек кодексинде ушул пункт каралган жана бул маселе боюнча өз сунуштары берилген.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи суроо, адатта, кызматкерге акча төлөнө турган валютага - рублга же үйдө ушул кызматкер колдонгон акчага байланыштуу. Россиянын Эмгек кодексинин 131-беренесинде бул пункт абдан так аныкталган. Мыйзамдарга ылайык, кызматкерге эмгек акы жумуш берүүчү жайгашкан аймакта колдонулган валютада, б.а. Россия федерациясында. Демек, чет элдиктин айлыгы рубль менен алынат.
2-кадам
Айлык акыларды жана ага байланыштуу салыктарды берүүдө жана эсептөөдө айырмачылыгы, Россиядагы чет элдиктер пенсиялык фондго чегерүүлөр тутумунда жана башка социалдык муктаждыктарда камсыздандырылбайт. Ошондуктан, алардын эмгек акысынан UST ставкасынын 20% кармалбайт.
3-кадам
Сиз жалданган чет элдик кандай статуска ээ экендигин түшүнүшүңүз керек. Эгерде ал Россиянын резиденти деп эсептелсе, б.а. туруктуу каттоодо турган жана Россия Федерациясынын аймагында жашаган адамдарга, анда алар жергиликтүү калк менен бирдей укуктарга ээ. Ал үчүн салык салуу объектиси Россия Федерациясынын аймагында алынган киреше болот. Ал эми бардык кирешеге 13% өлчөмүндө салык салынат.
4-кадам
Эгерде чет элдик жаран резидент эмес болсо, анда белгилүү бир булактардан алынган кирешелерге гана салык салынат. Ушуга байланыштуу, салыктын ставкасы жогорку деңгээлде болот - 30%.
5-кадам
Эсиңизде болсун, салык органдары менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, “мыйзамдуу” деп аталган чет өлкөлүктөрдү гана жалдаш керек. Булар Россия Федерациясынын Федералдык миграция кызматында расмий каттоодо тургандар жана иштөөгө уруксаты барлар. Учурдагы мыйзамдар менен келишпестиктер болбошу үчүн, сиз аларга эмгек акыны туура жана чынчылдык менен төлөп берүүнүн бирден-бир жолу ушул.
