Бардык кызматкерлер үчүн каникулга качан эң жакшы убакыт келет деген суроо туулат. Кантсе да, мен өргүүмдү олуттуу каржылык жоготууларга учуратпай, мүмкүн болушунча пайдалуу өткөргүм келет. Мындан тышкары, сиздин тандооңуз ар дайым сизди белгилүү бир артыкчылык менен өргүүгө кетирген кожоюндар боло бербейт.
Жумуш берүүчү жалданма кадрлардын кызыкчылыгын эске алган учурлар сейрек кездешет, жеңилдиктерге барууга жана кырдаалга туш болууга даяр: кимдир бирөө сентябрь айында биринчи класстын окуучусун карашы керек; дагы бирине дача сезонун ачуу үчүн жаз айы керек, үчүнчүсү - кар баскан тоо боорлорунун жана экстремалдык спорт түрлөрүнүн күйөрманы, кышында эс алганды жакшы көргөн адам; төртүнчүсү, 10 жылдан бери, жайында үй-бүлөсү менен деңизге чыкпай ж.б.у.с. Эгер сиз кожоюнуңуз менен бактылуу болсоңуз, ал ошол эле учурда - боорукер жана түшүнүктүү болсо, анда ойлонуп көрсөңүз болот жана каникулга качан барганыңыз жакшы?
Эмнеден баштоо керек
Каникулга убакыт тандоодо бир нече пункттан баштоо керек. Сиз тандаган мезгилде чындап эс алууга мүмкүнчүлүк барбы же жокпу, ойлонуп көрүңүз. Жумушка жаңы күч менен келүү үчүн, туулган жериңизден - чет өлкөдөн, жакынкы курортко, санаторийге ж.б. Эгер андай мүмкүнчүлүк болсо, анда биз дароо эс алууга барабыз.
Эс алууңузду пландаштыруу жылдын кайсы мезгилинде жакшы болорун чечип алыңыз. Мисалы, сиз жайкы жайдын тургуну болсоңуз жана шаардан кетүүнү ойлонбосоңуз, анда жаз-жай мезгилин алганыңыз оң. Муз тайгалактарын, сноубордду жана башкаларды сүйүүчүлөр үчүн, албетте, кыш ылайыктуу. Жылдын эң жакшы убакытын тандап алыңыз.
Сиз дагы деле иштөөгө күчүңүз барбы же сыгылган лимондун сезими кетпейби же мындан ары дагы ушул абалда болуп, денеңизди өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүнүн чегинде сынап көргүңүз келбейт деп баа бериңиз.
Кайсы айды тандоо керек
Көптөгөн майрамдарда, мисалы, январь жана май айларында, өргүүнүн акысынын көлөмү аз болот. Себеби, Эмгек кодексине ылайык, майрамдар өргүүгө кошулбайт жана ошого жараша акы төлөнбөйт. Бирок алар менен бир топ узак эс алууга болот. Жай айларында - июль жана август айларында эс алуу алда канча пайдалуу. Эгерде сиз башка мезгилди тандасаңыз, анда өндүрүш календарына баш ийүүнү унутпаңыз.
Каникулуңузду бөлүктөргө бөлүшүңүз керекпи?
Россиянын кадимки каникулу 28 күн. Эмгек кодекси анын милдеттүү бөлүгүн кеминде 14 календардык күнгө белгилейт. Кызматкер калган эки жуманы өзүнүн каалоосу боюнча алат - жок дегенде күндөн күнгө, эгерде жетекчилер каршы болушпаса. Эс алуу бөлүктөргө бөлүү пайдалуу эмес экендигин белгилей кетүү керек. Эс алуу күнүнө эсептелген беш жумушчу күндүн жанындагы дем алыш күндөрү төлөнбөйт. Эгер сиз бир жуманы алсаңыз, анда ишемби жана жекшемби күндөрү каржылык сыйлык берилет.
Каржылык пайда
Эс алуу акысынын өлчөмү түздөн-түз кирешеге жараша болот. Эс алуу күндөрү орточо эмгек акынын өлчөмүндө төлөнөт. Ал эми бир жыл бою эсептелген эмгек акыны жана бонустарды 12 айга, календардык күндөрдүн орточо айлык санына - 29, 4кө бөлүп, айдын толук көлөмү иштелип чыккан шартта (оорусуз өргүүсүз) кошуу деп эсептелет. жана өргүү акысы). Натыйжада, күнүнө орточо киреше келип чыгат жана ал эс алуу күндөрүнүн санына көбөйтүлөт. Бул өргүү акысынын суммасын көрсөтөт. Ушул эсептөөлөрдүн негизинде бонустарды жана ар кандай түрткү берүүчү пособиелерди төлөп бергенден кийин өргүүгө чыгуу кыйла пайдалуу.
