Жумуштун ар бир түрүнүн өзүнүн артыкчылыктары жана кемчиликтери бар, анын ичинде компанияда же өзүңүздө иштегенде. Бир гана "байке үчүн" иштейби же өз бизнесин баштайбы тандоо керек.
Адамдын иш-аракетинин ар бир түрү коом үчүн пайдалуу, демек, адам кандай гана иш кылбасын, ал бул ишти өзү жана башкалар үчүн пайдалуу, кызыктуу жана маанилүү кыла алат. Бул өзү үчүн иштөөгө жана директордун жетекчилигиндеги иш-аракеттерге байланыштуу. Өз кызыкчылыгыңызга жана мүнөзүңүзгө жараша тигил же бул иштин түрүн тандашыңыз керек.
Эң негизгиси - ыктоо
Жумуштун ар бир түрүнө ылайыктуу мүнөзгө ээ адамдар ылайыктуу. Ошентип, көбүнчө, өз бизнесин баштаган адамдар көзкарандысыз, дымактуу, көзкарандысыз, көп жагынан эр жүрөк, келечек жолун так көрө билген жана өздөрү үчүн иштөө аларга канааттануу алып, өз мүмкүнчүлүктөрүн ачып, ишке ашырышарын билишет. алардын пландары. Андан тышкары, алар чакан бизнес катары башталып, ири корпорациянын негиздөөчүлөрү боло алышат.
Бул башчынын жетекчилиги астында ишканаларда аталган сапаттарга ээ адамдар жок дегенди билдирбейт. Албетте, мындай кызматкерлер чоң кызматта иштеп, чоң корпорацияда чоң ийгиликтерге жетишишет жана бул үчүн анын ээси болуунун кажети жок. Бирок, ири жана чакан компаниялардын көпчүлүк кызматкерлери башкача мүнөздөмөсү менен айырмаланышат: булар туруктуулук маанилүү адамдар, ай сайын аз да болсо туруктуу эмгек акыларын которуп турушат. Мындай кызматкерлер эч нерсе үчүн жоопкерчиликти алгысы келбейт. Компаниянын милдеттери жана миссиясы жөнүндө ойлонуудан, аны өнүктүрүүнүн глобалдык пландарын ишке ашыргандан көрө, аларга жүктөлгөн милдеттерин аткарып, 8-9 саат кеңседе отуруу кыйла ыңгайлуу.
Эмнени тандаш керек?
Ушул эки иштин арасынан ылайыктуусун тандоо үчүн, мүнөзүңүздү жана артыкчылыктарыңызды жакшы угуп гана тим болбостон, эки иш-аракет түрүн тең сынап көрүшүңүз керек. Андан кийин кайсынысына ылайыксыз экендигин тактап айта аласыз. Мындан тышкары, ар кандай иштин терс жактары бар экендигин унутпоо керек. Ошентип, өзүңүз үчүн иштеп жатканда, жеке ишкер же ЖЧК катары документтерди түзүү, өнүмдөрдү жана жабдууларды сатып алуу, жайларды ижарага алуу, кызматкерлерге эмгек акы төлөө, эгерде бар болсо, баштапкы капиталды бир жерге алып барууга туура келет. Жеке ишкерлеринин ээлери жеке убактысын туура пайдаланган жана катардагы кызматкерлерге караганда көбүрөөк каражаты бар. Бирок бизнес өнүгүп, ийгиликтүү боло электе, бир эмес, бир нече жолу артка кетүү, акчаны жоготуу же ал тургай банкротко учуроо керек. Ошол эле учурда, алардын бизнесинин ээлери өз бизнесин өмүрүнүн дээрлик ар бир сааты жөнүндө ойлонууга, ал жөнүндө кооптонууга жана каалаган натыйжага жетиш үчүн ишенимсиз эле, эбегейсиз көп акча жана нервдерди сарптоого аргасыз болушат.
Бирок жалданма жумуш терс көрүнүштөрдөн кур калбайт. Кызматкерлер өмүр бою жумушунан чоң акча таба алган бейтааныш адамдын кыялдарын орундатууга аргасыз болушат, ал эми кызматкерлер өзүлөрү айлык жана бонустар үчүн иштөөгө аргасыз болушат. Кызматкердин айлыгы сейрек көтөрүлөт, ал эми товардын бардык түрүнө баалар дээрлик ай сайын көтөрүлүп турат. Бир дагы жалданма жумуш адамга өзгөчө туруктуулукка кепилдик бербейт, анткени аны каалаган убакта жумуштан кетирүүгө же мансап тепкичине көтөрүлүүгө болот, анткени мындай чечимдерди кызматкер эмес, директор кабыл алат. Мындай жумушта көп акча таба албайсыз, эреже боюнча, адам компанияда канча иштесе дагы, ар дайым эмгек акы чектелүү.
