Сүйүктүү жумуштарыңыздан да мезгил-мезгили менен тыныгуу алышыңыз керек, демек, каникулдар адатта чыдамсыздык менен күтүлөт. Максималдуу ырахат алуу жана эс алуудан пайда алуу үчүн, ага туура кириш керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сиз үчүн эмне маанилүү экендигин чечиңиз: бош күндөр же маселенин материалдык жагы, башкача айтканда, жакшы эс алуу акысы. Бул кайсы айдан жана кайсы күндөн эс алган жакшы экенине байланыштуу.
2-кадам
Биринчи акы төлөнүүчү өргүүгө укук компанияда 6 ай тынымсыз иштегенден кийин пайда болот. Анын жалпы узактыгы 28 календардык күн. Аны толугу менен же бөлүктөрүндө кабыл алсаңыз болот, алардын бири кеминде 14 күн болушу керек.
3-кадам
Калган күндөрдү сиздин каалооңуз боюнча жана эс алуу муктаждыгыңызга жараша каалаган өлчөмдө пайдаланыңыз. Сиз стандарттуу эмес жол менен барсаңыз болот: алгачкы 14 күндү баскандан кийин, калган күндөрдүн ар бирине өргүүгө арыз толтуруңуз, жумуш берүүчүдөн 1 күн эс алууну сураңыз, ошондо 3 жума жакшы эс аласыз. Бирок, кадрлар бөлүмү жана бухгалтерия иш-чаралардын мындай өнүгүшүнө ыраазы болушу күмөн экендигин унутпаңыз, анткени алардын эс алууңуздагы жумуш агымы бир кыйла жогорулайт.
4-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, эс алуу күндөрү календардык күндөрдүн санына кирбейт, ошондуктан алар кийинчерээк өткөрүлүшү мүмкүн же майрамдын башталышын жана аякталышын эске алып, аларды эсептеп чыксаңыз болот.
5-кадам
14 күнгө өргүүгө чыгып, дүйшөмбүдөн баштап арыз жазыңыз, эс алууңуз мурунку жума күнү кечинде башталат. Эгерде сиз буга чейин 2 жума басып өткөн болсоңуз жана эс алуунун калган убактысын пайдаланууну кааласаңыз, анда кийинки жуманын дүйшөмбүсүнөн жумасына чейин алыңыз. Ошентип, сиз өзүңүзгө байланыштуу 12 күн өткөрөсүз, чындыгында 16 эс аласыз, андан тышкары 2 күн запаста каласыз.
6-кадам
Май майрамдарында 4-5 күндүк кыска мөөнөттүү өргүү алуу абдан ыңгайлуу. 1-майдан 9-майга чейин түшкөн жумуш күндөрү үчүн кайрылыңыз, дем алыш күндөрүн эске алыңыз, жана сиз 10-11 акысыз күндү аласыз. Башка майрамдарда дагы ушундай иш-аракет кылсаңыз болот, аны узак дем алыш күндөргө кошсоңуз болот.
7-кадам
Эгерде сизге жакшы накталай төлөмдөр кызыкдар болсо, ишембиден жекшембиге чейин өргүүгө чыгыңыз: дем алыш күндөрү эмгек акыга эсептөө киргизилет.
8-кадам
Ишенимдүү компаниянын жетекчилиги менен кызматкерлер 28 күн тынымсыз эс алышат. Эгерде жумуш берүүчү сизге бүтүндөй өргүүнү алууга уруксат берсе, ушул мүмкүнчүлүктөн пайдаланыңыз. Бирок эсиңизде болсун: каникулга барганда, сиз анын бүткүл убактысына акча аласыз, ал эми кийинкиде иш жүзүндө иштеген күндөр үчүн гана эсептей аласыз, бул учурда 1ден 3кө чейин болушу мүмкүн.
