Ыктыярдуу жана тең салмактуу чечим болсо дагы, ок атуу ар дайым стрессте болот. Жумуштан кетерден мурун, акчаңызды жоготуп албоо жана убакытты текке кетирбөө үчүн эң ыңгайлуу учурду эсептеп алыңыз. Ушул күндөрү жумушсуздуктун жолу жок, ошондуктан алар жаңы жумуш таап алышса же жөн гана жумуш издеп кетишсе, эки кырдаалда жумуштан кетишет.
Жумуштан бошонууга эң ыңгайлуу учур
Кызматтан кетүү тууралуу арызды столго жогору жакка койгонго чейин, кадрлар бөлүмүнүн адиси менен каникулдун мөөнөтүн билип алыңыз. Мурунку өргүү кайсы жумушчу күнү колдонулгандыгын билип алыңыз. Отчетту, жумуш жылын аягына чыгарбастан, аны алдын-ала басып өтүп кетүү мүмкүнчүлүгүңүз бар. Мындай учурда, өргүү акысынын бир бөлүгүн кайтарып берүүгө туура келет. Эгерде сиз эмгек өргүүсүнө чыкпасаңыз, анда компенсация жумуштан бошотулганга байланыштуу болот.
Колдонулбаган каникул күндөрүн эсептөөдө толук айлар эсептелет. Толук эмес айлар төмөнкүдөй эсепке алынат: эгерде календардык күндөрдүн саны 15тен аз болсо - ай алынып салынса, көбүрөөк - толук деп эсептелет. Андан кийин, каникулдун күндөрүн он эки айга бөлүп, аларды иштеген күндөрдүн санына көбөйтүү керек.
Эсептөө мисалы.
Эгерде мурунку каникулдан бери сегиз ай өтсө, ал эми өргүү жылына 28 календардык күн болсо, анда эсептөө төмөнкүдөй:
28: 12 = 2, 33 күндүк эс алуу.
2, 33 x 8 = 18 күн.
Ошентип, жумуш берүүчү жумуштан бошотулганда сизге 18 күндүк өргүү акысын төлөп берүүгө милдеттүү.
Эки жумалык эс алуу
Учурдагы мыйзамдарга ылайык, кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө жумуш берүүчүгө эки жума мурун кабарлоого милдеттүү. Бул убакыт дагы иштөө деп аталат. Мындай жагдай кээде кызматкердин башка жумушка өтүүсүн кыйындатат, айрыкча, жаңы мөөнөттө ушул мөөнөттү күтүүдөн баш тартышканда.
Төмөнкү кырдаалда иштебей туруп, арыз берген күнү чыгып кетсеңиз болот:
- эмгек келишиминин өз ара токтотулушу;
- күндүзгү окуу үчүн билим берүү мекемесине кабыл алуу;
- пенсияга чыгуу;
- жаңы жашаган жерине көчүп барганда;
- ээлеген кызматында андан ары иштөөгө тоскоол болгон оору;
- оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү;
- майыптарды жана пенсионерлерди өз каалоосу боюнча жумуштан бошотуу;
- кош бойлуу аялдарды жумуштан бошотуу;
- 14 жашка чейинки баланы карагандыгы үчүн жумуштан бошотуу;
- 16 жашка чейинки көп балалуу ата-энелер дагы жумушсуз таштай алышат.
Ошондой эле үч календардык күндүн кыскартылган иш мөөнөтү бар. Мындай жумушка сыноо мөөнөтү өтүп жаткан кызматкерлер, жумуш берүүчү менен эки айдан кем эмес мөөнөткө эмгек келишими түзүлгөн мезгилдүү жумушчулар жана кызматчылар түшөт.
Жаңы жумуш издеп жатасызбы
Жумуш издөө - бул көп убакытты жана күчтү талап кылган жумуш, бирок кээде учурдагы жумуш ордунда график ушундай болот, потенциалдуу жумуш берүүчүлөргө барууга таптакыр убакыт калбайт. Эгер бош убактыңыз жок болсо жана жумуш акча же моралдык канааттанууну алып келбесе, анда сиз эң тайманбастык менен, ал тургай, ойлонбостон иш-аракет кылсаңыз болот - альтернатива жок. Мындай учурда, жумуштан бошотулганда төлөнө турган төлөмдөрдү жана компенсацияларды эсептеп чыгышыңыз керек, анткени бул каражатка бир аз убакыт жашашыңыз керек болот. Жумуштан чыгуу жөнүндө акыркы чечимди кабыл алаардан мурун, бир нече жумуш сайттарын карап чыгып, резюмеңизди жарыялаңыз жана чегинүү жолдоруңузду жарым-жартылай же жарым-жартылай жумуш түрүндө түзүңүз. Сиз эс алып, узак эс алууну уюштура албайсыз. Эң көп убакыт - эки күн эс алат. Эми сизге жаңы милдет - карьералык өсүштү жана каржылык туруктуулукту тапкан мыкты жумушту табуу керек.
