Бүгүн биз жумуш берүүчүнүн негизги суроосуна жооп алабыз: эмне үчүн ал сизди жумушка алышы керек. Чындыгында, HR-ry кандай критерийлер менен тигил же бул резюмелерди тандайт? Маектешүүгө чакыруу алуу кепилдиги үчүн анда эмне көрсөтүлүшү керек?
Резюмени тандоонун негизги критерийи.
Кадрлар боюнча адистер резюмени 20-30 секунда карап, эмнени жактырышарын 2 минуттай билишет деп билесиз. Ири компаниялардагы тажрыйбалуу кадрлар боюнча менеджерлер буга аз убакыт сарпташат - болжол менен 10-15 секунд. Бул түшүнүктүү, анткени ар бир вакансияга ондогон, жүздөгөн, кээде миңдеген резюмелер келиши мүмкүн, бардыгы анын сапатына, жагымдуулугуна, актуалдуулугуна байланыштуу. Жана ошол эле учурда, компанияда бир эле учурда бир нече бош орундар жабылышы мүмкүн.
HR-ry ар дайым авариялык режимде иштейт, алар үчүн негизгиси бош кызмат ордун тез арада толтуруу керек, ошондуктан бул учурда талапкерге жекече мамиле колдонулбайт. Эгер сиздин талантыңызды жана жөндөмүңүздү өзүңүз көрсөтпөсөңүз, аны эч ким издебейт. Сиздин резюмеңиз жоголуп кетиши мүмкүн.
Ошондуктан, биринчиден, маанилүү: - резюмени кыска жана конкретүү кылып түзүү, башкача айтканда анда сиз тапшырган вакансияга түздөн-түз байланыштуу нерсени гана көрсөтүү; - экинчиден, документти туура тариздөө, оңой окулуп, өздөштүрүлүшү үчүн маалыматты так жана түзүмдүү берүү; - үчүнчүдөн, ошол эле жерде өз ишинин конкреттүү натыйжаларын көрсөтүү. Бул эң башкысы. Бул жыйынтыктар жумуш берүүчүгө сизди эмне үчүн жумушка орноштурушу керектигин түшүндүрүшү керек.
Демек, мелдештен өзгөчөлөнүп туруш үчүн, жетишкендиктериң жөнүндө сүйлөшүү керек. Сиз жасаган нерсе эмес, кылган ишиңиз. Процесстер эч кимди кызыктырбайт. Талапкерлердин көпчүлүгү мурунку иштеген жериндеги функционалдык мүмкүнчүлүктөрүн шыктануу менен сүрөттөшөт; кээ бирлери функционалды тажрыйба менен аралаштырышат. Бирок анын бир канчасы гана жыйынтыкты көрсөтөт.
Бул материалды даярдап жатып, резюмемдин архивин карап чыктым. Ошентип, жүз кишинин ичинен 13 адам гана "менин жетишкендиктерим" деген графада жок дегенде бир нерсени көрсөттү жана ошого жараша 13 адамда гана болду!
Жалпысынан алганда, конкреттүү натыйжалар жалаң гана жумуш берүүчүнү кызыктырбайт. Көп жыл мурун мен университеттердин биринде юридикалык мугалим болуп иштеп жүргөм, азыркыга чейин төмөнкү диалогдор эсимде: - Елена Викторовна, эмне үчүн мага жаман ой айттыңыз? Мен окуткан жокмунбу? - Эмне үчүн кылган жоксуң? - Бирок мен чындыгында эле үйрөттүм … Башкача айтканда, адам процессти сүрөттөйт, ал эми мен анын натыйжасына муктаж болчумун.
Ал эми процесстер аялдарга туура келбейт. Алар күйөөлөрүнөн көп сурашат: эгерде сен иштей турган болсоң, анда эмне үчүн акча таппай жатасың, балык уулоого кеткен окшойсуң - жана балыктар кайда, ж.б. Башкача айтканда, адамдардын көптөгөн категориялары натыйжа көргүсү келет, ушуну эсиңерден чыгарбагыла.
Сиздин каттарыңызда жана комментарийлериңизде менден "жетишкендиктер" графасында эмнени көрсөтсө болот деп сурайсыз, айрыкча чыныгы жетишкендиктер болбосо.
Менин досторум! Эгерде сизди кызмат ордуңузга туура келбегендиги үчүн кызматтан кетиришкен болсо, анда - мен макулмун, мактана турган эч нерсе жок. Бирок мурунку иш берүүчү сиздин жумушуңузга канааттанган болсо, демек, дагы деле болсо жетишкендиктер бар.
Иллюстрация жолу менен, мен дагы мугалимдик ишмердигиме кайтып келем. Резюмени түзүүдө "тажрыйба" деген графада: баланчадан мындайга, мындай номерге, ал баланча университетте коммерциялык укуктун окутуучусу болуп иштегенин жөн эле көрсөтсө болот. Лекцияларды жана семинарларды өткөрдү, тесттерди жана экзамендерди тапшырды. Ал өз каалоосу менен кызматтан кетти.
Буга жана жетишкендиктерге кошумчалай аласыз: - күндүзгү жана сырттан окуган студенттер үчүн лекциялардын толук курсун иштеп чыккан; - методикалык колдонмолорду түздү; - иштелип чыккан иштер жана семинарлар үчүн көнүгүүлөр; - студенттерди сабактарга 100% катышуусун камсыз кылган ишкердик оюндарын окуу процессине киргизди; - менин темам боюнча 18 макала жазды, алар анда-мында жарыяланган; - жактоо үчүн кандидаттык диссертация даярдаган; - биздин институтка бүтүрүүчүлөрдү тартуу максатында мектептерде жана лицейлерде бир катар ачык лекцияларды өткөрүштү.
Эми бул резюмени жумуш берүүчүнүн көзү менен караңыз: ал кимге артыкчылык берет - жаңы эле иш тажрыйбасын жана функционалдуулугун көрсөткөн адамгабы же магабы? Эгер сиз бул тизмеге илимий даражаны кошсоңуз, анда университетте жумушка орношуу кепилденет!
Ошентип, сиз каалаган позицияны талдай аласыз, ага функционалдык көз караштан эмес, жетишкендиктерден жана натыйжалардан көрө аласыз.
Мисалы, айрым адистиктер үчүн негизги жетишкендик - жумушту өз убагында бүтүрүү. Кантсе да, резюменин максаты ар дайым эле арыз ээсинин белгилүү бир уюмда иштөөсү эмес. Көбүнчө абоненттик кызматтар, аутсорсинг жөнүндө сөз болуп жатат. Андан кийин компанияда "келүүчү" деп аталган бухгалтер пайда болот, IT адиси, жабдууларды оңдоо боюнча техник жана башкалар. Менеджер алардан күткөн натыйжа - келишимдеги милдеттенмелеринин сапаттуу жана өз убагында аткарылышы. Демек, бул жөнүндө резюмеңизге жазсаңыз болот.
Сатуу боюнча консультанттар, менеджерлер, камсыздандыруу агенттери, кыймылсыз мүлк адистери, жарнама агенттери үчүн "жетишкендик" бул сатуунун көлөмү + кардарлардын базасын өнүктүрүү. Мындан тышкары, бул натыйжалар конкреттүү жана так сандар менен көрсөтүлүшү керек. "Соттук-медициналык" адвокаттар үчүн бул өткөрүлгөн сот процесстеринин саны жана жеңилген иштердин пайызы. Мисалы, бир нече жыл ичинде адвокат жүз сот ишин жүргүзүп, анын сексен тогузун утуп алган болсо, анда биз аны биздин келечектеги кызматкерибиз деп эсептей алабыз!
Эмгегиңизде кандай натыйжаларга жетиштиңиз деп ойлонуңуз? Эмне үчүн сыйланып, ыраазычылыгыңызды билдирип, сыйлык алдыңыз? Маанилүү натыйжага жетүү үчүн кандай жумуш агымдарын иштеп чыгып, өркүндөтсөңүз болот, андан кийин резюмеңизде чагылдырсаңыз болот?
Ошентип, жалпылап, оңдойлу:
Сиздин резюмеңиз байкалышы үчүн, төмөнкүлөр керек: - кыскача; - маалыматтын структуралуулугу жана тактыгы; - конкреттүү натыйжаларды жана жетишкендиктерди көрсөтүү.
Елена Тригуб
