Резюмени жазууда адам сүрөтүн ага жайгаштырабы же жокпу чечиши керек. Бул потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдүн көңүлүн бурат, бирок алардан сунуш алууга жардам береби?
Нускамалар
1 кадам
Эгер бош орунга жооптор көп болсо, анда баардыгын карап чыгуу мүмкүнчүлүгү аз. Резюме канчалык тапкыч болбосун, жөнөтүүчүнүн тажрыйбасы канчалык бай болбосун, окулбай калуу коркунучу бар. Сүрөт тартуу - бул жалдоочунун көңүлүн буруунун эң сонун жолу. Ал сөзсүз түрдө байкалат, анткени жумуш издегендердин көпчүлүгү резюмесине сүрөт чапташпайт. Айрым жумуш берүүчүлөр (Superjob.ru порталынын маалыматы боюнча болжол менен 4%) резюмени сүрөтү жок көрмөксөн болушат. Жумушка алуу сайттарында "бети жок" талапкерлердин сунуштарын жашыруу мүмкүнчүлүгү ишке ашырылды.
2-кадам
Кээде адамдар бош орунга дээрлик бирдей резюме менен жооп беришет. Алар өздөрү жөнүндө типтүү сөз айкаштары менен жазышат. Кантип "баарлашууга жөндөмдүү, жоопкерчиликтүү жана моралдык жактан туруктуу" деп тандоо керек? Көпчүлүк чыгармачыл талапкерлердин чыгышын күтүп, издөө процессин артка жылдыруу мүмкүн эмес. Сүрөттөр жардамга келет. Сырткы көрүнүшүнө жараша кызмат ордуна талапкерди тандоо эң жакшы вариант эмес, бирок кээде бул ыкмага альтернатива болбой калат.
3-кадам
Айрым учурларда, жумуш берүүчү өтүнмө ээсинин ал кайрылып жаткан кызмат ордуна ылайык келүү даражасын баалоосу керек. Мисалы, адамдын милдеттерине компаниянын кардарлары менен баарлашуу, тренингдерди өткөрүү, сүйлөшүүлөргө катышуу кирет.
4-кадам
Маектешүүгө жумуш издегендер гана эмес, ошондой эле рекрутерлер дагы даярданып жатышат. Муну мүмкүн болушунча ийгиликтүү ишке ашыруу үчүн, алар талапкер жөнүндө мүмкүн болушунча толук түшүнүккө ээ болушу, мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат топтошу керек. Резюмедеги сүрөт арыз берүүчүнүн тышкы маалыматтарын гана эмес, анын психологиялык сапаттары жөнүндө: жетилгендик, командада иштей билүү, ачыктык, максатка умтулуу жөнүндө түшүнүк алууга мүмкүнчүлүк берет. Ошондуктан, адам резюмеге кайсы сүрөттү коюуну жакшылап ойлонушу керек.
5-кадам
Арыз берүүчүнүн сүрөтүн алгандан кийин, жумушка орноштуруучу талапкердин сырткы көрүнүшү жана резюмеде камтылган маалыматтарды салыштырууга мүмкүнчүлүк алат. Адамдын жөндөмдүүлүктөрү жана инсандык сапаттары жөнүндө айтып жатканда канчалык чынчыл болгонун текшерүү кыйын, ал тургай, мүмкүн эмес. Сүрөт объективдүү маалыматтарды берет.
6-кадам
Резюмеде сүрөттүн бар экендиги автордун аны түзүүгө жетиштүү убакыт бөлгөндүгүнөн кабар берет, демек, ал жумуш издөө маселесине олуттуу мамиле кылат. Ал жүзүн көрсөтүүдөн корккон жок, өзүн байланышка даяр, ачык адам катары көрсөттү.
