"Жашаган жерин каттоо" түшүнүгү СССРде өткөн кылымдын 20-жылдарынын аягында пайда болгон. Адамдын кайсы шаарда жашай алаарын, кайсы жерде иштей тургандыгын, кайсы клиникага кайрылууну, кайсы бала бакчага жана балдарды кайсы мектепке жөнөтүү керектиги катталган дареги жазылган мөөр. Эгерде адамдын жашап турууга уруксаты жок болсо, анда ал жоктой эле, ансыз ал Конституция тарабынан кепилденген дээрлик бардык укуктардан, анын ичинде эмгек кылуу укугунан ажыратылган.
Каттоо менен каттоонун айырмасы эмнеде
Адамдын конституциялык кыймыл кылуу эркиндигине каршы келип, мындай каттоо 1993-жылы жоюлган. Ал убактылуу же туруктуу болушу мүмкүн болгон мажбурлоочу каттоо менен алмаштырылды. Биринчиси "жашаган жери боюнча", экинчиси - "жашаган жери боюнча" деп аталат, ошондуктан ал каттоо деп атала берет.
"Россия Федерациясынын жарандарынын эркин жүрүү укугу жөнүндө" мыйзамга ылайык, Россияга келген же анын аймагында жашаган ар бир адам каттоодон өтүп, каттоодон өтүшү керек же эски ыкма менен туруктуу жашаган жеринде же каттоодо турушу керек. ал убактылуу жайгашкан.
Эгерде адам туугандарыныкына конокко келсе, анда ал алардын дареги боюнча убактылуу каттоодон өтүшү керек, эгер ал эс алууга келсе - ал бөлмөнү ижарага алган дарек боюнча. Туруктуу же убактылуу каттоонун эч кандай чектөөсү жок деп эсептешет жана мыйзамга ылайык, жумушка орношууга кайрылганда, иш берүүчү милдеттүү түрдө каттоонун болушун шарттоого укугу жок.
Жакында Федералдык миграция кызматы каттоонун ар кандай түрүн, анын ичинде катталган жерин алып салган мыйзам долбоорун иштеп чыгууну демилгеледи. 2014-жылы бул мыйзамды Мамлекеттик Думанын кароосуна киргизүү пландаштырылууда.
Мыйзамда эмне айтылат жана ал чындыгында кандайча болуп жатат
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-пунктунда жумушка орношууга арыз берген адам жумуш берүүчүгө көрсөтүшү керек болгон документтердин тизмеси так берилген. Алардын ичинде: паспорт же башка инсандыгын ырастоочу документ; эмгек китепчеси; пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү; аскер кызматын өтөгөндөр үчүн - аскердик документтер; ошондой эле алган билими жөнүндө документтер.
Мыйзам иш берүүчүлөрдөн башка документтерди талап кылууга ачык-айкын тыюу салат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 64-беренесинде эмгек келишимин түзүүдө кызматкердин укуктары жынысына, жашына жана расасына жараша же жашаган жерине жараша түз же кыйыр түрдө чектелбеши керек деп айтылат.
Бирок, практика көрсөткөндөй, кээ бир жумуш берүүчүлөр мыйзамды түздөн-түз бузуп, ал тургай жумушка орношуу үчүн каттоонун талаптарын жумуш жарнамаларында көрсөтүшөт.
Бул айрыкча борбор калаада жана Москва районунда көп кездешет.
Резидент эместерди жумушка алгысы келбегендиктен, тилекке каршы, сиз жөн гана жиберилген резюмеге жооп бербесеңиз же маектешүүдөн кийин сиз менен байланышам деп алданып калсаңыз, анда далилдөө мүмкүн эмес.
