Жаңы жумушчунун жумушка кабыл алууда туура таризделген документтери, анын пенсияны кийинчерээк эсептөөдө кыйынчылыктарга, ал эми жумуш берүүчү эмгек комиссиясы жана салык кызматы менен көйгөйлөргө туш болбошунун кепилдиги болуп саналат. Иш тажрыйбасын тастыктаган негизги документ эмгек китепчеси болуп саналат.
Нускамалар
1 кадам
Жумушка алуу үчүн иш кагаздарын кызматтык нускамага ылайык ыйгарым укуктары кирген кызматкер жүргүзүшү керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-беренесине ылайык, жумушка орношуу үчүн жаңы кызматкер келиши керек:
- инсандыгын ырастоочу документ;
- эгер бар болсо, эмгек китепчеси;
- эгер бар болсо, камсыздандыруу пенсиялык күбөлүгү;
- аскердик билет, аскердик милдет үчүн жооптуу адамдар үчүн;
- кесиптик квалификациясын тастыктаган билими жөнүндө документ жана башка документтер.
Адам биринчи жолу жумушка орношкондо эмгек китепчеси жана камсыздандыруу пенсиялык күбөлүгү ишкананын кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан, ошондой эле медициналык камсыздандыруу полиси тарабынан түзүлөт.
2-кадам
Айрым ишканалардагы иштин өзгөчөлүктөрү башка кошумча документтерди көрсөтүүнүн зарылчылыгына жол ачат. Бул иштер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде, регламенттеринде, Президенттин жарлыктарында жана Өкмөттүн токтомдорунда каралган. Кадр кызматкерлери мыйзамдарда аныкталбаган башка документтерди талап кылууга укугу жок. Ушул эле ишкана жайгашкан жерде туруктуу каттоодон өтүү талабына карата колдонулат. Бирок иш берүүчү ден-соолугунун абалы жөнүндө белгиленген формадагы маалымкат талап кылууга укуктуу. Калкты тамак-аш жана турмуш-тиричилик жактан тейлөөгө байланыштуу кесиптер үчүн санитардык-медициналык китепченин болушу милдеттүү. Эгерде майып адам ишке орношсо, анда ВТЭКтен сунуштама күбөлүгү талап кылынышы мүмкүн, ал эми жаңы кызматкердин иши коммерциялык же мамлекеттик жашыруун сырга байланыштуу болсо, андан квитанция жана аны кабыл алгандыгын тастыктаган башка документтер талап кылынышы мүмкүн.
3-кадам
Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелерин жөнгө салуучу негизги документ болуп эмгек келишими саналат. Ал эки нускада түзүлүп, кол коюлган. Бул документ кызматкер ишканада эмгек жолун баштаган күндөн тартып үч күндүн ичинде түзүлүшү керек. Кызматтык милдеттери эмгек келишиминде көрсөтүлүшү мүмкүн, бирок аларды өзүнчө документте түзүп, кызматкерди колу менен тааныштыруу жакшы. Эмгек келишимине кол койгондон кийин, эгерде тараптардын макулдашуусу боюнча кызматкер үчүн сыноо мөөнөтү каралбаса, анда жумушка орноштуруу боюнча тиешелүү буйрукту чыгаруу керек.
