Жумушка орношуу - бул мансапты андан ары жогорулатуунун эң маанилүү этабы. Кандай гана жумуш берүүчү болбосун, өз командасында өз ишин сүйгөн компетенттүү, квалификациялуу, ийгиликтүү кызматкерди көргүсү келет. Бардык мүмкүнчүлүктөрүңүздү максималдуу пайдалануу жана кыялданган жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарбоо үчүн, маектешүүгө даярдануу керек. Жумушка орношууда жумуш берүүчү сиздин талапкерлигиңизге кызыкдар болушу үчүн суроолорго кантип туура жооп берсе болот?
Нускамалар
1 кадам
Суроолорго сабаттуу жооп берүү керек. Бай жана логикалуу баарлашуу мүмкүнчүлүгүн көпчүлүк кесиптер талап кылат. Дизайнер, менеджер, PR-адис кардарларды ширелүү, жаркыраган сунуштар менен кызыктырып, өзүнүн уникалдуулугун жана кайталангыс мамилесин сезиши керек. Андыктан, убактыңыз жетиштүү болсо, маектешүү башталганга чейин классикалык көркөм адабиятты окуп, ой жүгүртүүңүздү кеңейтүү жана сүйлөө сабаттуулугун жогорулатуу керек. Эгер убакыт өтө аз болсо, анда сөзүңүздөн мите сөздөрдү, уят сөздөрдү жана жаргон сөздөрдү алып салууга аракет кылуу керек.
2-кадам
Арыз ээси сунушталган кызмат орду жөнүндө толук маалыматка ээ болгону оң. Айрым учурларда белгилүү бир вакансияга талапкерлер кандай милдеттерди аткара тургандыгын толук түшүнө бербейт жана бош орунга байланыштуу суроолорду бере баштаганда эле жоголуп кетишет. Бул биринчи жолу жумуш издеп жаткан же бул жаатта тажрыйбасы аз, бирок так ушул багытта кетүүнү каалаган жаш жумуш издөөчүлөргө тиешелүү. Маектешүүдө күлкүлүү көрүнбөш үчүн, окшош кызматтарды ээлеген кызматкерлерге талаптардын болжолдуу тизмесин жана алардын милдеттеринин тизмесин билип алыңыз.
3-кадам
Иш берүүчүнү кызыктырган суроолорго жооп бергенде туура жүрүм-турум моделин тандаңыз. Жолугушуунун алдында тынч маанайда тынчтандыруучу каражатты ичүү сизди бир кыйла салмактуу сезүүгө жардам берет. Өзүңүздүн ийгилигиңизге ансыз деле ишенип калгандай тынч үн менен сүйлө. Адамдар өзүнө болгон ишенимге жана өзүнө болгон ишенимге арбалып калышат - бул ишенимдүүлүк жана ишеним менен байланыштуу. Ишкердик чөйрөсүндө жалпы кабыл алынган жүрүм-турум эрежелерин сактабоо жана сактабоо - сылык-сыпаа обонду сактаңыз. Бул иш берүүчүнү сиздин компетенттүүлүгүңүзгө жана бизнести башкаруу эрежелерин билишине ынандырат.
