Ар бир адамга өз эсебинен эс алуу керек болушу мүмкүн. Арызды өз эсебинен кантип жазууга болот, кандай учурларда жумуш берүүчү сизге өргүү берүүгө милдеттүү жана бул кийинки өргүүнүн берилишине таасир этеби?
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамына ылайык, кызматкер өз каалоосу менен гана өзүнүн эсебинен кете алат (башчы аны өз эсебинен арыз жазууга мажбурлай албайт). Ошол эле учурда, эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү (өз эсебинен өргүү расмий түрдө ушундай аталат) эмгек стажына же өргүүнүн графигине карабастан берилет жана кийинки акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгына жана анын убактысына эч кандай таасирин тийгизбейт. камсыз кылуу.
2-кадам
Сиздин каттоо эсебиңиздеги көчүрмөдө, башка билдирүүлөрдөгүдөй эле, "аталыш" көрсөтүлүшү керек, анда арыз кимге багытталган (кызматы жана аты-жөнү), ал кимден (ошондой эле кызматы жана аты-жөнү) жана аты-жөнү көрсөтүлөт документтин ("арыз").
3-кадам
Арыздын текстинде эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү жөнүндө өтүнүч, ошондой эле өргүүнүн башталган жана аяктаган даталары камтылышы керек. Эмне үчүн өргүүгө муктаж болгонуңузду көрсөтүүнүн кажети жок. Арыздын аягында анын жазылган датасы жана арыз ээсинин колу коюлат.
4-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, жумуш берүүчү сиздин чыгымыңыздан баш тартууга укуктуу. Ырас, мыйзамга ылайык, “жумуштан кетирбөө” укугу жок болгон бир нече учурлар бар. Атап айтканда, бул баланын төрөлүшү, никеге туруу же жакын туугандарынын өлүмү. Ушундай өзгөчө учурларда, сиз өз эсебиңизден 5 күнгө чейинки өргүүнү талап кыла аласыз. Алар ошондой эле университеттердеги окуу менен иштөөнү айкалыштырган кызматкерлерге же абитуриенттерге экзамендердин узактыгы үчүн өргүү берүүгө милдеттүү; пенсионерлер, согуштун катышуучулары жана кээ бир башка категориядагы кызматкерлер.
