Эмгек укугуңузду коргоо үчүн сиз өзүңүздүн компанияңызда түзүлгөн Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга (ККК) же түздөн-түз сотко кайрылсаңыз болот. Бузулган укуктарды коргоонун конкреттүү түрүн өзүңүз тандайсыз.
Нускамалар
1 кадам
КККнын компетенциясына эмгек келишиминин олуттуу шарттарынын өзгөрүшү жөнүндө талаш-тартыштар кирет; эмгек китепчесиндеги жазуулар жөнүндө; эмгек акыны өндүрүү жөнүндө; эмгек акы жөнүндө; дисциплинардык жазаларды колдонуу жөнүндө ж.б. Деталдарын көрсөтүү менен арызды түзүүнү баштаңыз: "КККнын төрагасына (уюмдун аталышы), (толук аты-жөнү жана кызматы)". Эгерде сиз сотко кайрылсаңыз, анда мындай деп жазыңыз: "No, No N сот округунун магистратына (Шаардын Октябрь райондук сотунда), Доогер: (толук аты-жөнү жана жашаган дареги), Жоопкер: (аты-жөнү жана дареги) уюмдун) ". Бул маалыматтардын бардыгы бири-биринин астындагы жогорку оң бурчта жайгашкан.
2-кадам
Ортосундагы жаңы сапка "Арыз" деген сөздү жазып, сот менен байланышканда, мисалы, "Эмгек акыны калыбына келтирүү, пайдаланылбаган өргүүнүн компенсациясы жана кечиктирилген төлөмдөрдүн пайыздары үчүн доо арыз" же "Арыз жумушка калыбына келтирүү, жумуштан аргасыз кечигүү акысын төлөө жөнүндө доо ».
3-кадам
Кызыл тилкеде ушул уюмда кайсы учурдан тартып иштегениңизди (жумушка алынган күндү көрсөтүңүз) жана кандай кызматта (кызматта) турушуңузду жазыңыз. Андан кийин, сиздин укугуңуздун бузулушунун маңызын сүрөттөп бериңиз, мисалы, “уюмдун администрациясы (айынан бери) мага эмгек акы төлөбөй келет. Карыздын жалпы суммасы (сумма сөз менен). Төлөмдөрдүн төлөнбөгөндүгүнүн себеби, директордун айтымында, эмгек акы төлөө фондусунан каражаттын жетишсиздиги "же" _ -ж., No _ буйрук. Мени жумуштан бошотушат. Мага карата кызматтан бошотуу жол-жобосу сакталбагандыктан, кызматтан бошотууну мыйзамсыз деп эсептейм: мага бош кызмат орундары сунушталган жок, мен мүчө болгон профсоюз уюмунун корутундусу суралган жок.
4-кадам
Арыздын негизги бөлүгүн жалпылап, анын негизинде эмгек укуктарыңызды коргой турган мыйзам ченемдерине шилтеме жасап, “Арт. 2, 4, 134, 6-бөл. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136 (эгерде калыбына келтирүү жөнүндө сөз болуп жатса - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 82, 180, 394, 396-беренелери), СУРАНЫМ: ….
5-кадам
Талаптардын тизмесин түзүп, ар бир нерсени номерлеңиз: “1. (Уюмдун толук аты-жөнү) үчүн эмгек акылардан чогултуу (кечигүү мөөнөтүн жана сумманы сөз менен көрсөтүү). 2. Бардык кечигүү мезгилине карата (мисалы, ишкананын буйрутмасынын) негизинде кечиктирилген эмгек акынын индекси. 3. Уюмга (соттолуучу - сотко кайрылганда) чечимди аткарган күнү кечиктирилген төлөмдөр үчүн пайыздарды эсептөө жана төлөп берүү милдеттендирилсин "же" 1. Мени Кипарис ЖЧКнын Кадрлар бөлүмүнүн юридикалык кеңешчиси кызматына калыбына келтирүү. _ г чейин мажбурлап жок болгон мезгилдеги орточо кирешени менин пайдаыма чогултуу. жумушта калыбына келген күнү."
6-кадам
Тиркеме катары, КККга карыздын суммасын тастыктаган сертификаттарды (көчүрмөлөрдү) тапшырсаңыз болот. Эгерде сиз сотко доо арыз менен кайрылып жатсаңыз, анда ага эмгек китепчесинин көчүрмөсүн, эмгек келишиминин көчүрмөсүн, жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн, орточо эмгек акы жөнүндө маалымкатты, эмгек акыны албагандыгы жөнүндө маалымкатты жана башка тиркелет төлөмдөр, кесиптик бирлик комитетинин маалымкаты, жоопкерге коюлган талаптын көчүрмөсү жана сот менен таанышуу зарыл деп эсептеген башка документтер, арызга кол коюлуп, датасы коюлат.
