Кызматкердин эмгек акысын жогорулатуу ишкананын жетекчиси менен өзгөртүүлөр алдын-ала бекитилгенден кийин эмгек келишимине кошумча келишимдин негизинде жүргүзүлөт. Дал ушул нерсе чечүүчү болуп саналат. Бирок кээ бир уюмдарда мындай келишимдин аткарылышы үчүн кызматкердин жеке арызы боюнча менеджердин жазуу жүзүндөгү резолюциясы талап кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Ишкердик эрежелерине ылайык түзүлгөн менеджердин атына жөнөкөй билдирүүнү үлгү катары алуудан баштаңыз. Теманы өзгөртүү менен сиз аны бир аз түзөтүшүңүз керек, анткени эмгек акыны көтөрүү жөнүндө арыздын иштелип чыккан жана бекитилген формасы жок. Мындай документти жөнөкөй жазуу жүзүндө түзүүгө толук жол берилет.
2-кадам
Барактын жогорку оң жагын адресаттын жана өтүнмө ээсинин маалыматтары менен толтуруңуз. "Директорду" жана компаниянын атын жазыңыз. Андан кийин менеджердин фамилиясын, атын жана атасынын атын "кимге" форматында киргизиңиз. "Кайдан" бөлүмүндө өзүңүздүн фамилияңызды, инициалдарыңызды, кызмат ордуңузду жана сиз иштеген компаниянын түзүмдүк бөлүмүн бериңиз.
3-кадам
Документтин аталышын борборго жайгаштырыңыз. Эми "Сураныч" деген сөздөн баштап, башчыга иш жүзүндө кайрылууну иштеп чыгууга өтүңүз. Андан кийин, жаңы штаттык таблицада чагылдырыла турган белгилүү бир сумманы көрсөтүү менен, мурда жетекчилик менен макулдашылган эмгек акы күтүүңүздү айтыңыз. Ошондой эле эмгек акынын жакынкы өзгөрүүлөрүнүн датасын көрсөтүңүз. Акырында, кол коюңуз, кол тамгасын чечмелеп, документке датаңызды коюңуз.
4-кадам
Түзүлгөн арызды кол коюу үчүн башка алып барыңыз же катчыдан өткөрүп алыңыз. Ишканада кабыл алынган иш кагаздарын жүргүзүү эрежелерине ылайык, аны кириш документ катары алдын-ала каттоодон өткөрүүнү унутпаңыз.
