Жумуш берүүчү кызматкерди каникулга жөнөтүүдө бардык керектүү документтерди толтурушу керек. Бул өргүүгө буйрукту, өргүүнүн графигин, жеке карточканы жана убакыт баракчасын камтыйт. Акыркы документ эмгек акыны жана башка төлөмдөрдү кийинки эсептөө үчүн талап кылынат. Ал бирдиктүү формадагы No Т-12 же No Т-13 колдонуп түзүлөт.
Ал зарыл
- - убакыт баракчасы;
- - өргүү берүү жөнүндө буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Убакыт баракчасы бир нускада башкы бухгалтер, бухгалтер же уюмдун жетекчиси тарабынан түзүлөт. Бардык белгилер тастыктоочу документтердин негизинде гана киргизилиши керек, мисалы, кызматкер эмгек өргүүсүнө чыкса, маалымат жетекчинин буйругунун негизинде жергиликтүү ченемдик актыга киргизилет.
2-кадам
Иштеген сааттардын санын көрсөткөн уячалардагы кызматкердин толук аты-жөнүнүн каршысында иш убактысынын түрүнүн алфавиттик жана сандык кодун көрсөтүү керек. Бул кодекс өргүүнүн мүнөзүнө жараша болот, анткени Эмгек кодексине ылайык, ал ар кандай болушу мүмкүн. Мисалы, эгерде кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүгө чыкса, анда убакыттын таблицасына “OT” кодун жана 09 кодун жазыңыз, эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерге кошумча эс алуу күндөрү берилиши мүмкүн, аларды “OD” деп белгилешкен”Жана 10.
3-кадам
Эгерде кызматкер билим берүүчү эмгек өргүүсүнө чыкса, анда бул жумуш убактысынын таблицасында дагы көрсөтүлөт. Ячейкаларга "U" тамгасын жана 11 санын койгула, эгерде өргүү төлөнбөсө, анда документке "UD" жана 13 деп жазуу керек.
4-кадам
Оорусу боюнча өргүүнүн негизинде кызматкерге кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берилиши мүмкүн. Иш убактысынын таблицасында ушул күндөр дагы жазылышы керек, бул үчүн камераларга "Р" тамгасын жана 14 кодун коюңуз. Эгер кызматкер үч жашка чейинки бала үчүн ата-энесинин өргүүсүндө болсо, анда "OZH" жана 15 санын көрсөтүңүз документте.
5-кадам
Эмгек кодексинде кызматкерге акы төлөнбөгөн өргүүнү пайдалануу каралган. Мындай учурда, иш берүүчү буйруктун негизинде "DO" жана 16 же "OZ" жана 17ди жазып, отчеттук картага маалыматтарды киргизиши керек.
6-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, иш күндөрү каникул катары белгиленбейт. Алар кадимкидей эле дайындалат, башкача айтканда, "В" жана 26 коддору колдонулат.
