Жумуштан бошотулган кызматкер соттун чечими менен жумушка калыбына келтирилген учурда, жумуш берүүчү эки суроо алдында турат: мындай кызматкерге кандай төлөмдөрдү төлөө керек жана жумуштан бошотулганда төлөнгөн суммаларды эмне кылуу керек?
Мыйзамсыз жумуштан бошотууга жол берген жумуш берүүчү калыбына келтирилген кызматкерге жоготулган эмгек акысын (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 394-беренесинин 2-бөлүгүнө ылайык), сот тарабынан аныкталган өлчөмдө моралдык зыяндын ордун толтурууга милдеттүү (237-статьянын 2-бөлүгү). Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин), ошондой эле сот чыгымдары (Россия Федерациясынын Жарандык процесстик кодексинин 98-беренесинин 1-бөлүгү жана 88-беренесинин 1-бөлүгү).
Табылбай калган киреше
Кызматкер иштөө мүмкүнчүлүгүнөн ажыратылган, башкача айтканда, жумуштан бошотулган жана соттон жумуштан бошотулгандыгына каршы чыккан ар дайым, жумуштан бошонуу деп эсептелет. Аргасыз жок болгон учурда, жумуш берүүчү калыбына келтирилген кызматкерге орточо эмгек акысын төлөп берет (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренеси), аны эсептөөдө бир гана жумуш күнү эске алынат. Бул учурда, сот тарабынан белгиленген суммаларды индекстөө мүмкүн.
Жеке киреше салыгы эсептелген орточо кирешеден кармалып турат. Башкача айтканда, уюмдун 1-пунктунун негизинде ушул учурда. 24 жана Art. Россия Федерациясынын Салык кодексинин 226-пункту салык агенти деп таанылган жана жеке киреше салыгынын суммасын эсептөөгө жана кармоого милдеттүү.
Эгерде аткаруу баракчасында аныкталбаган иштеп тапкан киреше көрсөтүлгөн болсо, анда жумуш берүүчү аны кызматкерге салыкты кармабай берүүгө милдеттүү. Жеке киреше салыгы кийинки төлөмдө кармалышы мүмкүн, эгерде андай төлөм жок болсо, иш берүүчү салыкты кармоо мүмкүн эместиги жана салык төлөөчүнүн карызынын суммасы жөнүндө салык органына жазуу жүзүндө билдирет. Мындай учурда, кызматкер жеке киреше салыгын өз алдынча эсептейт жана төлөйт.
Жеке киреше салыгынан тышкары, камсыздандыруу төгүмдөрү мажбурлап келбей калган мезгилдеги орточо эмгек акы боюнча алынат.
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 236-беренеси жумуш берүүчү тарабынан белгиленген төлөө мөөнөтүн бузгандыгына байланыштуу, кызматкер алган эмес, эмгек акынын өлчөмүнө пайыздар (акчалай компенсация) алынат. Накталай компенсация Россия Банкынын учурдагы кайра каржылоо ставкасынын 1/300 өлчөмүнүн негизинде эсептелет жана жеке киреше салыгы алынбайт.
Аргасыз келүү мезгилинде алынбаган эмгек акы жумуштан бошотуу жана кызматкерди жумушка калыбына келтирүү буйругун жокко чыгаруу менен бир мезгилде төлөнөт.
Моралдык зыяндын ордун толтуруу
Арттын 2-бөлүгүнө ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 237-пунктуна ылайык, жумуш берүүчүнүн мыйзамсыз иш-аракеттеринен улам кызматкерге келтирилген моралдык зыян, ага кызматкерди калыбына келтирүү жөнүндө чечим чыгарганда сот тарабынан аныкталган өлчөмдө акчалай түрдө төлөнүп берилет. Моралдык зыяндын ордун толтурууга жеке киреше салыгы салынбайт жана камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнбөйт.
Соттук чыгымдардын ордун толтуруу
Сот ишинде утулган тарап, соттун чечими менен, башка тарапка өзүнө келтирилген бардык сот чыгымдарын төлөп бериши керек (Россия Федерациясынын Жарандык процесстик кодексинин 98-беренесинин 1-бөлүгү).
Эгерде сот кызматкердин пайдасына чечим чыгарса, жумуш берүүчү алымды төлөгөнгө милдеттүү (Россия Федерациясынын Жарандык процесстик кодексинин 103-беренеси жана Россия Федерациясынын Салык кодексинин 333.17-беренеси) кирген күндөн тартып 10 күндүн ичинде. соттун чечиминин күчү (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 333.18-беренесинин 1-пунктунун 2-пунктчасы)).
Бул учурда, сот чыгымдарынын ордун толтуруу өлчөмү жеке киреше салыгын төлөөгө тийиш. Алар үчүн камсыздандыруу төгүмдөрү алынбайт.
Кызматтан бошотулганда төлөнгөн суммалардын ордун толтуруу
Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишими мыйзамсыз бузулган кызматкерге жумуштан бошотулганда төмөнкүдөй өлчөмдө акы төлөнөт:
- иштеген саат үчүн эмгек акы (аткарылган иштин көлөмү);
- пайдаланылбаган өргүүнүн компенсациясы, эгерде жумуштан бошотулганга чейин ал өргүүнүн бир бөлүгүн ээлебесе;
- жумуштан бошонуу жөлөкпулу (эгерде мүмкүн болсо).
Сот жумуштан бошотуу фактысын мыйзамсыз деп тапкандан кийин, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу жана жумуштан бошонуу акысы жетишсиз негизсиз төлөнгөн ашыкча төлөө деп таанылат. Калыбына келтирилген кызматкерге сот тарабынан дайындалган суммаларды төлөп берүү менен, жумуш берүүчү аларды кызматтан бошоткондо алган бошонуу акысынын өлчөмүнө азайта алат. Бирок пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсациянын суммасы кийинки өргүү акысын кошкондо гана чегерилиши мүмкүн.
Дагы бир маанилүү өзгөчөлүк, эгерде жумуштан кетүүгө мажбурлоо мезгилинде кызматкер эмгек биржасында жумушсуздук боюнча жөлөк пул, башка жумуш берүүчүдөн эмгек акы, жарандык-укуктук келишим боюнча иштегендиги үчүн эмгек акы, убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул ж.б. алган болсо, анда мындай төлөмдөр мыйзамсыз деп таанылбайт алынган.
