Кызматкерлердин санын кыскартууда, жумуштан бошотуу жол-жобосун туура жүргүзүү гана эмес, кызматкерлерге тийиштүү төлөмдөрдү төлөө өзгөчө маанилүү. Төлөм талаптары Эмгек кодексинин ар кандай беренелеринде жазылган
Жумуштан чыгуу жөлөкпулун кантип төлөйм?
Эгерде штат кыскаргандыгына байланыштуу эмгек келишими бузулса, анда кызматкер жумуштан бошонгондо өз убагында төлөп берүүгө укуктуу. Адатта, анын өлчөмү жумуштан бошотулган кызматкердин орточо айлык эмгек акысынын өлчөмүнөн айырмаланбайт. Кээде жумуштан бошонуу акысынын жогорулаган суммасы эмгек келишиминде белгилениши мүмкүн. Мындай кырдаалда иш берүүчү так ушул сумманы төлөп бериши керек.
Эмгек акыны төлөө
Мындан тышкары, кызматкер кыскарганда, иштеген мезгилиндеги орточо эмгек акы толугу менен сакталат. Иштөө мөөнөтү жумуштан бошотулган күндөн тартып бир-эки айдан ашпоого тийиш. Ошол эле учурда, жумуштан бошонуу акысынын өлчөмү көбүнчө орточо эмгек акыга кошулат. Кээде жумуштан бошотулган кызматкердин орточо эмгек акысынын өлчөмү кызматтан бошотулган күндөн тартып үчүнчү айда дагы сакталышы мүмкүн. Мындай чечимди жумушка орноштуруу кызматынын органы гана кабыл алат. Бирок бул кызматкер жумуштан бошотулган күндөн тартып эки жуманын ичинде ушул органга кайрылганда гана чыныгы болот.
Өзгөчө учурларда, кызматкер ошондой эле белгиленген "компенсация" компенсациясын ала алат. Кызматкерлердин кыскартылышына байланыштуу алдыдагы жумушчуларды кыскартуу жөнүндө жалпы эреже бар, ага ылайык, жумушчудан кыскартуудан эки ай мурун кабардар болушу керек. Эгерде кызматкер эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузуудан баш тартпаса, анда ал жумуштан бошотулганда дагы кошумча компенсация ала алат. Бул учурда, компенсациянын өлчөмү орточо эмгек акынын өлчөмүнө барабар болушу керек.
Дагы кандай төлөмдөр болушу мүмкүн
Жумуштан бошотуу чечими кабыл алынган кызматкер менен эмгек акынын акыркы эсебин жүргүзүү, ошондой эле пайдаланылбаган өргүүлөрдүн ордун толтуруу талап кылынат. Колдонулбаган өргүү үчүн эсептөө жөнүндө айта турган болсок, ал Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык жүргүзүлөт. Эс алуу үчүн акчалай компенсацияны эсептөө процессинде, өргүү акысын эсептөөдөгү эрежелер колдонулат.
Кээде, иш жүзүндө, буга чейин толук эмгек акысын алган кызматкер, жумуштан бошотулгандан кийин бир нече убакыт өткөндөн кийин, уюмга кайрадан эсептөө үчүн келген учурлар болот. Бирок кызматкер жаракат алса же ооруп калса, мындай мамиле акталат. Баса, бул иштен алынган күндөн тартып 30 календардык күндүн ичинде болушу керек эле. Мындай кырдаалда жумуш берүүчү кызматкердин эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүктү кабыл алууга жана аны эсептөөгө милдеттүү.
