Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү - аялдын жумуш күндөрүнөн бир аз тыныгуу алып, бүт көңүлүн баласына арнаган убактысы. Жаш энеге туруктуу негизде берилүүчү жөлөк пул анын белгилүү бир мезгилдеги кирешесинин көлөмүнө жараша болот.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөрдүн түрлөрү жана алардын эмгек акыга болгон көз карандылыгы
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуу менен, жаш энелер бул учурда ал кандай жеңилдиктерге укуктуу экендигин жана алардын көлөмү кандай болот деп көп ойлонушат. Бардык кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүлөр бир нече бөлүккө бөлүнгөнүн түшүнүү керек. Биринчи мезгилдин өзү так 140 күнгө созулат. Айрым учурларда аны бир аз көбөйтсө болот. Өргүүнүн бул түрү төрөт алдындагы клиникадан алып келген оорулуу боюнча өргүүнүн негизинде берилет.
Аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканда жөлөк пулдун өлчөмү акыркы 2 календардык жылдагы кирешесинин деңгээлине түздөн-түз көз каранды. Мисалы, эгер аял 2014-жылы кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкса, анда эсептөө үчүн анын 2012 жана 2013-жылдардагы кирешелери алынат. Күтүп жаткан эне ушул мезгил аралыгында бир нече убакыт иштебесе дагы же эмгек өргүүсүндө болсо дагы, ошол эле учурда, орточо күндүк кирешени эсептөөдө, 2 жыл ичиндеги жалпы киреше календардык күндөрдүн жалпы санына бөлүнөт. 730.
Бул жөлөк пулду болочок эне ооруп эмгек өргүүсүнө алып келгенден кийин 10 күндүн ичинде бир жолку төлөп берүү керек. Акыркы чара катары, акча эмгек акыны кийинки кызматкерлерге бөлүштүрүүдө которулушу керек.
Оорулуу боюнча эмгек өргүүсүн аяктагандан кийин, жаш эне 1, 5 жашка чейинки балага ата-энесинин өргүүсүнө чыгуу жөнүндө арыз жазууга укуктуу. Бул учурда, жөлөкпул аялдын мурунку 2 календардык жылдагы кирешесине да жараша болот. Кызматкер ай сайын орточо эмгек акысынын 40% өлчөмүндө ай сайын акча алууга укуктуу.
Ушул эки түрдөгү жөлөкпул боюнча орточо айлык жана күнүмдүк кирешенин деңгээли ар кандай болушу мүмкүн экендигин түшүнүү керек. Ымыркайды багуу үчүн жөлөкпул үчүн, ушул өргүүнүн түрүнө чейинки 2 календардык жылды эске алышыңыз керек. Мисалы, эгерде аял 2013-жылдын аягында эмгек өргүүсүнө чыгып, анын баласы 2014-жылдын башында төрөлсө, анда эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн 2011 жана 2012-жылдар алынат, ал эми 2012 жана 2013-жылдар кийинки өргүү.
Эгерде болочок эне төлөмдөрдүн өлчөмүнө макул болбосо
Кызматкердин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө кетишине байланыштуу бардык акчалай төлөмдөрдүн өлчөмү эмгек акынын расмий бөлүгүнө гана байланыштуу экендигин белгилей кетүү керек. Акчалай сыйакынын бир бөлүгүн "конвертте" алгандар, менеджерди жөлөкпулдун расмий эсептөөгө кошулбаган бөлүгүн төлөп берүүгө көндүрүү үчүн аябай аракет кылышы керек.
Эгерде компаниянын жетекчилиги өз кызматкерине жеңилдик берүүдөн баш тартса, анда ал өз ишин сотто далилдей алат, бирок аны аткаруу бир топ кыйынга турат. "Конвертте" чыгарылган акча расмий билдирүүлөргө ылайык өтпөйт. Эгерде аялдын кирешесине толугу менен же жарым-жартылай салык салынбаса, анда камсыздандыруу компаниясы кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек акыны төлөө менен байланышкан чыгымдарды жумуш берүүчүгө төлөп бербейт, ошондуктан жөлөкпулдарды "боз" жана "кара" эмгек акылар менен төлөө өтө эле пайдасыз.
Бала 1, 5 жашка чыккандан кийин, аял өргүүсүн ымыркай 3 жашка чыкканга чейин узартууга укуктуу. Ушул мезгилде ал жөлөкпул алат, бирок анын көлөмү анын иштеп тапкандыгына байланыштуу болбойт. Бул сумма бардыгы үчүн бирдей жана бирдей. Учурда анын көлөмү айына 50 рублди гана түзөт.
