Россияда жашаган жана иштеген ар бир аялга декреттик өргүү берилүүгө укуктуу. Ошол эле учурда, ал бул учурда тийиштүү бардык жеңилдиктерди өз убагында алышы керек.
Жөлөк пулдарды төлөө шарттары
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканда, болочок эне кандай төлөмдөрдүн түрлөрүнө ээ экендигин жана жөлөк пулдар качан которулушу керек экендигин билиши керек. Бардык кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүлөр бир нече бөлүккө бөлүнгөнүн, алардын ар бири үчүн ар кандай төлөмдөр каралгандыгын түшүнүү керек.
30 жумалык кош бойлуулук мезгилинде, болочок эне төрөткө чейинки клиникада оорулуу өргүүнү алат, аны кош бойлуулук жана төрөт менен байланышкан өргүүгө арыз берүү менен бир эле учурда жумушка орноштурушу керек. Ооруга байланыштуу өргүү 140 күндүк мөөнөткө берилет. Төрөттү татаалдаштырган учурда же кызматкерден бир эле учурда бир нече ымыркай төрөлгөн болсо, анда ал оорулуу боюнча өргүүнү узартпоого укуктуу.
Өргүүнүн бул түрү аял жумушка оорулуу өргүүнү алып келгенден кийин 10 күндүн ичинде төлөнүшү керек. Эгерде иш берүүчү көрсөтүлгөн мөөнөттө акчасын төлөй албаса, анда ал бардык каражаттарды кийинки эмгек акы төлөнгөн күндөн кечиктирбестен өткөрүп берүүгө милдеттүү.
Арыз берген учурда чакан компанияларда мындай сумма болбошу мүмкүн, бирок мындай учурда кызматкерге акчаны түздөн-түз төлөө үчүн менеджер Социалдык камсыздандыруу фондуна кайрылышы керек. Жөлөк пул 140 күндүк өргүү үчүн бир жолу төлөнөт. Мурунку 2 календардык жылдагы аялдын орточо күнүмдүк кирешесинин 100% эске алуу керек.
Оорулуу боюнча эмгек өргүүсүн аяктагандан кийин, жаш эне 1, 5 жашка чейинки ымыркайды кароо жана орточо айлык эмгек акысынын 40% өлчөмүндө ай сайын жөлөкпул алуу үчүн өргүүгө арыз жазууга укуктуу. Накталай төлөөнүн бул түрү ай сайын кызматкерге калган кызматкерлер эмгек акысын алган учурда которулуп турушу керек.
Эгерде иш берүүчү жөлөк пулду убагында төлөбөсө
Кээде кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул өтө кечигип же таптакыр төлөнбөй калган учурлар болот. Кош бойлуу аял же жаш эне үчүн бул чоң стресс. Бирок ал мыйзам анын тарабында экендигин жана жөлөк пул алуу укугун ар дайым коргой ала тургандыгын билиши керек.
Эгерде каражат көрсөтүлгөн мөөнөттө төлөнбөсө, анда кызматкер Эмгек инспекциясына кайрылса болот. Айрым учурларда, бул белгилүү бир натыйжага алып келет. Эгерде иш берүүчү жөлөкпул төлөөдөн өжөрлөнүп баш тартса, анда аял сотко кайрылышы мүмкүн. Ошол эле учурда, ал моралдык зыяндын ордун толтурууга жана ага тийиштүү сумманы кайра каржылоо ставкасына ылайык кайра эсептөөгө толук укуктуу.
Эгерде жөлөкпул 3 же андан ашык ай бою төлөнбөсө, анда кызматкер укук коргоо органдарына кайрылса болот. Учурда жетекчинин мындай аракеттери кылмыш жоопкерчилигине алып келиши мүмкүн.
