Иштегендиги үчүн төлөнө тургандыгына кепилденген сумма эмгек келишиминде так көрсөтүлүп, эки тарап, жумуш берүүчү жана кызматкер кол коюшат. Эмгек акынын ар кандай өзгөрүшү документ менен тастыкталууга тийиш. Мыйзамга ылайык, айлык акынын өзгөрүшү жөнүндө кызматкерге эки ай мурун кабарлоо керек. Бирок айлыгыңызды алдын ала эскертүүсүз көтөрсөңүз болот. Бир дагы кызматкер айлыгы көтөрүлүп, алдын-ала эскертилген жок деп сотко же эмгек инспекциясына арыз менен кайрылышы күмөн.
Зарыл
- - буйрук
- -кошумча келишим
- -жаңы штаттык таблица
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акыны жогорулатуу жөнүндө буйрук ар бир кызматкер үчүн өзүнчө чыгышы керек. Бул буйрук үчүн бирдиктүү форма жок, ошондуктан ал акысыз формада түзүлгөн. Анда эмгек акы кайсы күндөн жана айга чейин көтөрүлөрү, эмне себептен көбөйтүлгөндүгү, кызматкердин толук аты-жөнү, ээлеген кызматы жана ушул кызматкер иштеген түзүмдүк бөлүмдүн номери көрсөтүлөт. Кызматкер келип түшкөндө буйрук менен тааныштырылат.
2-кадам
Эгерде ишканада же анын түзүмдүк бөлүмдөрүндө бирдей кызматтагы бир нече кызматкер иштесе, анда баардыгы эмгек акыны жогорулатышы керек, бирок эмгек мыйзамдарында бул иш-аракеттердин түздөн-түз көрсөтмөсү жок.
3-кадам
Эмгек келишимине кошумча келишим эмгек акынын көлөмүн көбөйтүү үчүн түзүлөт. Анда кызматкердин аты-жөнү, жаңы эмгек акынын өлчөмү, кызмат орду, түзүмдүк бөлүм жана келишим күчүнө кирген күн көрсөтүлөт. Келишим эки нускада түзүлүп, эки тарап тең кол коюшат. Бири жумуш берүүчүдө калат, дагы бир нускасы кызматкерге берилет.
4-кадам
Андан кийин, жаңы штаттык стол түзүлөт. Айлыгы көтөрүлгөн кызматкердин милдеттери кеңейтилиши же мурдагы бойдон калышы мүмкүн. Бардыгы ишкана жетекчисинин каалоосу боюнча.
5-кадам
Ишкананын бухгалтерия бөлүмү буйрукта көрсөтүлгөн убакыттан баштап тиешелүү өлчөмдө эмгек акынын чегерилиши жөнүндө көрсөтмө алышы керек.
