Белгилүү бир кызматкердин кызмат ордунан көтөрүлүшү ар дайым түздөн-түз компаниянын жетекчилигинин чечиминен көз каранды. Бош кызмат ордуна талапкерди кол алдындагылардын арасынан жетекчиси жана жаңы талапкерлердин арасынан кадрлардын директору көрсөтө алат. Бирок айрым учурларда демилге арыз ээсинин өзүнөн келип чыгышы мүмкүн. Бирок мындай өзүн өзү көрсөткөн талапкерди дайындоо үчүн, жетекчиликке сапаттуу кайрылуу даярдаш керек.
Нускамалар
1 кадам
Ири уюмдарда мансап тепкичинен көтөрүлүүнүн жол-жобосун жана талапкерлерди тандоонун критерийлерин аныктаган жоболор бар. Бул талапкердин тапшырмасын бир топ жеңилдетет. Жөн гана аткарылуучу талаптар жөнүндө билишиңиз керек болгон бардык маалыматтарды чогултуп, дайындалышыңыз үчүн пунктуалдык пункт даярдаңыз. Көпчүлүк уюмдарда тандоонун катаал процедурасы жок, бирок талапкердин профилине жооп берген негизги критерийлер ар дайым бар. Кандай болбосун, ал жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат топтоодон баштаңыз.
2-кадам
Эми дайындарыңызды түзүңүз. Айтылган талаптарга канчалык деңгээлде жооп берериңизди аныктаңыз. Билим деңгээли, иш тажрыйбасы, сиздин көрсөткүчтөрүңүз. Баарын кагазга жазып коюңуз. Мындан тышкары, ушул кызматка кайрылууга мүмкүнчүлүк берген жеке мүнөздөмөлөрүңүздү тизмектеңиз (жоопкерчилик, талап коюучулук ж.б.). Андан кийин, ушул позицияны ээлөө менен компаниянын ишинде эмнени өркүндөтсө болору жөнүндө ойлонуңуз (жаңы методиканы киргизүү, сатууну көбөйтүү ж.б.). Сиз дайындалган учурда фирма ала турган конкреттүү сунуштарды жана натыйжаны жазыңыз.
3-кадам
Андан кийин, өзүңүздүн сунуш менен жетекчиликке кайрылуунун мыкты ыкмасын аныктаңыз. Башчылар географиялык жактан алыс болбосо, жеке жолугушуу мүмкүнчүлүгүн колдонуңуз. Бул учурда жолугушууну белгилеп, сизди жетекчи кылып дайындоо үчүн жүйөлөрдү берүү үчүн ыңгайлуу форматта келтириңиз. Бул тема боюнча өзүнчө барактар же сунуштарыңыздын толук тизмеси болушу мүмкүн. Булардын бардыгын жыйындын аягында кожоюнуңузга карап чыгуу үчүн бериңиз.
4-кадам
Алыскы географиялык жактан жетекчилик менен байланышуу үчүн кат жазып, анда сиздин жүйөңүздү жана бош кызмат ордуна дайындоо боюнча сунушту айтыңыз. Кат бизнес стилинде жазылышы керек, жакшы структуралаштырылган жана так жазылган. Каттын аягында "Мени кызмат ордуна дайындаңызчы …" деген өтүнүч түрүндө ишкердик каттын эрежелерине ылайык, өз сунушуңузду айтыңыз.
