Кызматтан көтөрүлүү үчүн, 72.1-беренени жетекчиликке алуу керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси. Бул процедураны аяктоо үчүн сиз бир катар документтерди түзүп, кызматкердин өзү жазуу жүзүндө макулдугун алышыңыз керек. Тикелей жаңылануу фактысынан 2 ай мурун өсүш, ошондой эле төмөндөө жөнүндө эскертүү керек.
Зарыл
- - кызмат ордун өзгөртүүгө эки ай калганда кызматкерге жазуу жүзүндө эскертүү
- - эмгек келишимине кошумча макулдашуу
- - No Т-5 формасынын тартиби
- - жеке карточкага жана эмгек китепчесине төмөнкү сериялык номер боюнча маалыматтарды киргизүү
- -штаттык таблицаны өзгөртүү
- -жаңы жумуш милдеттери жөнүндө документ
- - эмгек акыны жогорулатуу жөнүндө бухгалтерияга билдирүү
- - бардык документтерге жумуш берүүчү жана жумушчу кол коет
Нускамалар
1 кадам
Негизги эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Бул документте кызмат ордун, милдеттерин жана жаңы кызматка өткөн күндү көрсөтүңүз. Эгерде которуу башка түзүмдүк бөлүмгө же жаңы түзүлгөн филиалга жүргүзүлсө, бөлүмдүн же компаниянын номерин көрсөтүңүз. Документ эки нускада түзүлүп, эки тараптуу кол тамгалар менен бекитилиши керек. Бир нускасы кадрлар бөлүмүндө калат, экинчиси кызматкерге тапшырылат.
2-кадам
Кошумча келишимге кол койгондон кийин ишкананын жетекчиси кызматтан көтөрүү жөнүндө буйрук чыгарат. No Т-5 бирдиктүү форма боюнча буйрук түзүп, Россия Федерациясынын Мамлекеттик Статистика комитетинин 5.01.04. Токтомунун көрсөтмөсүнө ылайык толтуруңуз. № 1 үчүн. Буйрукта, которулган күнү, жаңы кызмат орду, түзүмдүк бөлүмдүн номери, эмгек акынын өлчөмү, жогорулатуунун себеби көрсөтүлөт. Негизинде квалификацияны жогорулатуу, окуу жайын аяктоо ж.б. Кызматкердин кол коюуга каршы буйругу менен таанышыңыз.
3-кадам
Персоналдык картаңызга акция менен которуу жөнүндө маалыматты киргизүү үчүн бардык документтерди кадрлар бөлүмүнө өткөрүп бериңиз.
4-кадам
Жаңы жумуш милдеттери жөнүндө документ түзүңүз, эки тараптуу кол тамгалар менен мөөрлөңүз. Бир нускасын кызматкерге бериңиз.
5-кадам
Эгерде ишканада жаңы штаттык стол киргизилип, кызмат орундарынын аталышы өзгөртүлүп, кызматкерлердин иш-милдеттери жана эмгек акысы ошол эле деңгээлде калса, анда жумуш берүүчү бир тараптуу которууну берүүгө жана кызматкерлерди буйрук, жаңы штат менен тааныштырууга укуктуу таблица жана жаңы позициянын аталышы. Мындай каттоо эмгек мыйзамдарына карама-каршы келбейт, анткени кызматкерлердин функциялары өзгөрүлбөйт жана эмгек акы ошол эле деңгээлде калат.
