Кээде уюмдардын жетекчилери жарым-жартылай жумуш убактысын өз кызматкерлерине колдонууга мажбур болушат. Эмгек кодексине ылайык, айрым категориядагы жумушчулар жумуш күнүн кыскартууну талап кылууга укуктуу. Аларга: кош бойлуу аялдар, 14 жашка чейинки багуусундагы баласы бар камкорчулар (камкорчулар) жана башка жарандар кирет. Эмгек инспекциясы менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, толук эмес жумуш убактысын туура документтештирүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди толук эмес жумуш убактысына которуудан мурун, бул жөнүндө ага жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Муну буйрук аркылуу жасаңыз, эгерде ал өзүнүн колун коюп макул болсо же кадимки билдирүүнү колдонсо. Экинчи ыкма, айтмакчы, кадрдык курамдын иши үчүн дагы, эмгек инспекциясы тарабынан текшерилиши үчүн дагы ыңгайлуу. Сураныч, бул буйрук күчүнө киргенге чейин эки айдан кечиктирилбестен жасалышы керек.
2-кадам
Эгерде кызматкер макул болсо, буйрук чыгарыңыз (эгерде жарым-жартылай билдирүү билдирүү түрүндө түзүлгөн болсо), анда сиз бул процедуранын себебин, мисалы, уюмдун каржылык кыйынчылыктарынан улам жазасыз.
3-кадам
Андан кийин, эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизиңиз, бул кошумча келишим түзүү жолу менен жүргүзүлөт, ага эки тарап кол коюшат. Бул документти эки нускада түзүңүз, анын бири сизде калат, экинчиси кызматкерге берилиши керек.
4-кадам
Андан кийин штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук жазыңыз, анда сиз анын себебин көрсөтөсүз. Акыры, штаттык таблицанын өзүн өзгөртүңүз. Ошондой эле, айрым учурларда, кызматкердин өздүк делосуна тиркелүүчү жаңы иш графигин түзүңүз. Эгер сиз кызматкердин иштеген саатын так билсеңиз, мисалы, жумуш менен окууну айкалыштырсаңыз, бул пайдалуу болот.
5-кадам
Бул жарым-жартылай иштеген кызматкердин эмгек акысын иштеген күндөрүнө жараша төлөп бериңиз.
6-кадам
Эгерде сиз алгач жумушчуну жарым-жартылай жумушка алсаңыз, бирок тарифтик ставканы толук төлөп берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болсоңуз, анда бул кызмат ордуна башка кызматкерди жалдап, штаттык расписаниеде көрсөтүңүз. Бул, мисалы, кош бойлуу аялдарды жалдоо учурунда колдонулат.
7-кадам
Бул учурда, ошондой эле буйрук түзүп, жумушка орношуу жөнүндө ушул жолу, анда сөзсүз түрдө ушул шарттарды жазып. Эмгек келишиминде, ошондой эле кызматкердин күндүзгү жумушка алынбагандыгын көрсөтүңүз.
