Ишкананын ар бир катардагы кызматкери сыяктуу эле, башкы директор дагы жүрүм-турум эрежелерине ылайык эмгек китепчесин түзүшү керек. Бирок компаниянын биринчи адамынын кызмат ордуна катталуунун айырмалоочу өзгөчөлүктөрү бар, анткени жетекчини дайындоо компаниянын уюштуруучуларынын санына жараша болот.
Зарыл
тиешелүү документтердин формалары, компаниянын документтери, директордун документтери, уюмдун мөөрү, калем, A4 форматындагы кагаз, эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Эгерде коомдун бир нече уюштуруучулары болсо, уюштуруучулар кеңеши башкы директордун кызмат ордуна дайындоо жөнүндө чечимди протокол түрүндө кабыл алат, ага алардын уюштуруу чогулушунун төрагасы жана катчысы кол коет. аттары жана баш тамгалар. Протокол уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт, ага номери жана датасы берилет.
2-кадам
Компаниянын бир уюштуруучусу болгондо, ал кызмат ордуна дайындалуу жөнүндө бир гана жазуу жүзүндөгү чечим кабыл алат. Жеке кол тамгасын, компаниянын мөөрүн коет.
3-кадам
Уюштуруу чогулушунун протоколунун же ишкананын жалгыз уюштуруучусунун жалгыз чечиминин негизинде, белгилүү бир кызматкерди компаниянын жетекчисинин кызмат ордуна дайындоо жөнүндө буйрук түзүлөт. Эгерде уюмдун бир нече уюштуруучулары болсо, буйрукка уюштуруучулар кеңешинин төрагасы же дайындалган директор кол коет. Эгерде коомдун бир уюштуруучусу болсо, анда компаниянын биринчи адамы кол коюуга укуктуу, ал жетекчи жана дайындалган кызматкер тарабынан жеке өзү кол коет.
4-кадам
Режиссердун эмгек китебине жазуунун катар номерин, директордун кызмат ордуна дайындалган күндү араб цифралары менен жазыңыз. Жумуштун чоо-жайына компаниянын толук атын уюштуруу документтерине ылайык жазыңыз. Андан кийин башкы директор болуп дайындалгандыгыңызды жазыңыз. Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары бар болсо, анда уюмдун жетекчисинин кызмат ордуна шайлангандыгын көрсөтүңүз. Негизинде документтердин биринин номерин жана датасын көрсөтүңүз: директорду дайындоо жөнүндө буйрук же уюштуруучулар кеңешинин протоколу.
5-кадам
Директор кызматтан бошотулганда, жумуш китепчесине жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу киргизилет. Жумуш жөнүндө маалыматта Россия Федерациясынын Эмгек кодексине шилтеме көрсөтүңүз, мисалы, ишкананын мүлк ээсинин эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузуу жөнүндө. Уюмдун жетекчисин кызматтан бошотуу жөнүндө жазуу жүргүзүү үчүн негиз болуп кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук же уюштуруучулар кеңешинин протоколу эсептелет. Документтердин биринин номерин жана датасын киргизиңиз. Ишкананын мөөрүн, ээлеген кызматы, фамилиясы, аты-жөнүн көрсөтүү менен эмгек китепчелерин сактоого жооптуу адамдын колун коюңуз. Компаниянын директорун кызматтан кетирүү жөнүндө катты кол коюуга каршы окуңуз.
