Мас абалында жумуш ордунда болгон кызматкерди кызматтан бошотуу жетекчинин мыйзамдуу түрдө аныкталган укугу болуп саналат. Бирок, бул процедуранын айрым өзгөчө учурлары бар, аларды сактабаганда, сот аркылуу жумушка жумушка орношууга алып келиши мүмкүн.
Ал зарыл
- - акт түзүү;
- - медициналык текшерүү.
Нускамалар
1 кадам
Менеджер жумушчусун алкоголдук, уулуу же баңги мас абалында иштеген жеринен алып кетүүгө толук укуктуу. Бирок, сиздин туура экениңизге толук ишениш керек, анткени эмгек китепчесинде көрсөтүлгөн жумуштан бошотуу беренеси (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 6-пунктунун "б" пунктчасы) иштен алынган себепке айланып калышы мүмкүн. анын мүмкүн болгон карьерасынын толугу менен кыйрашы жөнүндө. Демек, жумуштан бошотуу жол-жобосун Россия Федерациясынын мыйзам актыларына ылайык, жумуштан бошотулган кызматкердин укугун бузбай жүргүзүү керек.
2-кадам
Эмгек кодексине ылайык, жумуш ордунда мас болуу эмгек тартибин одоно бузгандык болуп саналат жана кызматтан кетирүү мындай эреже бузуулардын биринен кийин дагы болушу мүмкүн. Бирок нюанстар болушу мүмкүн: бул берене боюнча, кош бойлуу аялды, жашы жете элек кызматкерди, ошондой эле жумуш ордунда жумуш ордунда мас абалда болгон кызматкерди жумуштан бошотуу мүмкүн эмес.
3-кадам
Эгерде кызматкердин абалы алкоголдук мас абалынын белгилерине туура келсе: ырааттуу эмес сүйлөө, алкоголдук ичимдиктин жыты, кыймыл-аракет функциясы бузулган болсо, шашылыш чаралар көрүлүшү керек. Биринчиден, өндүрүштү камсыз кылуу үчүн, анын мүмкүн болгон иш-аракеттеринин күтүлбөгөн кесепеттерин алдын алуу үчүн, кызматкерди жумуштан кетирүү.
4-кадам
Ушундан кийин, кызматкердин алкоголдук мас абалында жумуш ордунда көрүнүшү жөнүндө акт түзүңүз. Бул актыны түзүүнүн формасы каалагандай болушу мүмкүн, бирок ишкананын аталышы, датасы, аты, атасынын аты жана фамилиясы күнөөлүү кызматкердин дагы, күбөлөрдүн дагы, жагдайдын толук баяндалышы жана күнөөкөрдүн түшүндүрмөсү милдеттүү эскерүү үчүн.
5-кадам
Кызматкерди медициналык кароодон өткөрүү үчүн жөнөтүңүз. Ушул пунктту жүзөгө ашырууда мыйзам ченемдери өтө так сакталууга тийиш: экспертизаны лицензияланган нарколог гана жүргүзүшү керек. Эгерде кызматкер экспертизанын жол-жобосунан өтүүдөн баш тартса, анда бул жөнүндө түзүлгөн актыга белги коюлат.
6-кадам
Кызматкер адекваттуу болуп калганда, андан дагы бир жолу жазуу жүзүндө түшүндүрмө сураңыз, эгерде бул жүрүм-турум жүйөлүү болсо, аны менен бирге болуңуз. Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыккандан кийин үч күндүн ичинде кызматкерди ушул документ менен тааныштырыңыз жана ага кол коюусуз көчүрмөсүн бериңиз.
