Жумушчу күчүн пайдалануунун наркы акчалай туюнтулат жана эмгек акынын ставкасы деп аталат. Эмгек акы акчалай, чыныгы же номиналдуу болушу мүмкүн. Номиналдык эмгек акы - убакыт бирдигине түшкөн каражаттардын суммасы, реалдуу - номиналдык акыга сатып алууга боло турган кызматтардын же товарлардын саны. Чыныгы эмгек акы - бул номиналдык эмгек акынын сатып алуу жөндөмү.
Нускамалар
1 кадам
Чыныгы эмгек акы номиналдык эмгек акыга, ошондой эле кызмат көрсөтүүлөрдүн жана товарлардын бааларына жараша болот. Эмгек акыга болгон реалдуу эмгек акынын өзгөрүшү, пайыздык ченде, номиналдык эмгек акынын өзгөрүүсүнөн баанын деңгээлинин пайыздык өзгөрүүсүн алып салуу менен, пайыз менен аныкталса болот. Чыныгы жана номиналдык эмгек акы бир эле багытта өзгөрө бербейт, эгерде номиналдык эмгек акы жогоруласа, анда баанын тез жогорулашынан улам реалдуу эмгек акы кээде төмөндөйт.
2-кадам
Ар кандай региондордогу жана өлкөлөрдөгү эмгек акылар айырмаланат, мындан тышкары анын мааниси иштин түрүнө, ал эми дифференциация - гендердик жана ал тургай расалык өзгөчөлүктөргө жараша болот.
3-кадам
Эмгек акынын деңгээли жалпы же орточо болушу мүмкүн, белгилүү бир чендердин чегин камтыйт. Жумушка же башка ресурстарга суроо-талап өндүрүмдүүлүктөн көз каранды. Өндүрүмдүүлүк канчалык жогору болсо, ресурстарга болгон талап ошончолук көп болот. Суроо канчалык жогору болсо, чыныгы эмгек акынын орточо деңгээли ошончолук жогору болот.
4-кадам
Бир саатка иштелген эмгек менен сааттык эмгек акынын ортосунда тыгыз байланыш бар. Бир адамга реалдуу киреше бир жумушчуга туура келген өндүрүштүн көлөмү менен бирдей өсүп жатат. 1 сааттын ичинде чоң көлөмдүн чыгышы ар бир саатка реалдуу кирешенин бөлүштүрүлүшүн билдирет.
5-кадам
Бирок жумушчу күчкө болгон жогорку суроо-талап болгон учурда дагы, сунуштун көбөйүшү эмгек акынын жалпы деңгээлинин төмөндөшүн шартташы мүмкүн, мисалы, калктын санынын өсүшүнө байланыштуу. Эмгек акынын деңгээли суроо-талапты жана сунушту талдоо аркылуу аныкталат.
6-кадам
Атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек рыногу белгилүү бир эмгек түрлөрүн тартууда бири-бири менен атаандашкан уюмдардын саны, квалификациялуу жумушчулардын көптүгү жана эмгек акынын рыноктук ченемине көзөмөлдүн жоктугу менен мүнөздөлөт.
7-кадам
Конкреттүү жарым квалификациялуу же квалификациялуу жумушчу күчүнүн эмгек акысынын деңгээлин аныктоо үчүн горизонталдык ийри сызык боюнча жумушчу күчкө суроо-талапты жалпылап, керектүү эмгек түрүнө рынокту же жалпы суроо-талапты аныктаңыз.
8-кадам
Ал үчүн стол чийип коюңуз. Биринчи графаны "Эмгек бирдиги", экинчиси "Эмгек акынын чен" деп белгилеңиз. Үчүнчү графаны "Төлөмдүн жалпы наркы" жана акыркы "Ресурстун чеги наркы" деп атаңыз. Ар бир тилкени иштин түрү боюнча колдо болгон маалыматтарга ылайык толтуруңуз.
9-кадам
Эми туурасынан маалыматтарды кошуу. Жумушсуздук болбогондо, уюмдар көп жумушчуларды алуу үчүн жогорку ставкаларды төлөөгө мажбур болуп жаткандыгын чагылдырып, ийри сызык көтөрүлөт.
