Атышуу анчалык деле жагымдуу процесс эмес. Бирок кырдаал башкача: персоналды кыскартуу, башкаруу тартиби, кризис, долбоордун жабылышы. Эң жөнөкөй вариант - кызматкерден "өз каалоосу менен" кетишин сурануу, бирок ал баш тартса, башка жолдорун издейбиз. Эмгек кодекси бизге издөөгө жардам берет. Ачык 81-берене "Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин бузуу". Эмне менен эмгек келишими бузулушу мүмкүн?
Нускамалар
1 кадам
"Аттестациянын жыйынтыгы менен тастыкталган, квалификациясынын жетишсиздигинен улам кызматкердин ээлеген кызматына же аткарган ишине туура келбеши".
Даярданыңыз, пландан тышкары текшерүүнү уюштуруңуз же кызматкерди ал өтө албай калышы мүмкүн болгон баага жөнөтүңүз. Бирок мыйзамга ылайык, жумуштан бошотулган кызматкер сиздин ишканаңызда, чабарман же тазалагыч кызмат ордуна чейин, аз айлык акы төлөнүүчү кызмат ордуна орношо алат.
2-кадам
"Кызматкердин эмгек милдеттерин жүйөлүү себептерсиз кайталап аткарбаганы."
а) Кечиккендиги же тапшырманы өз убагында аткарбагандыгы үчүн айыптоо. Бирок мындай жаза табылган күндөн тартып бир айдан кечиктирилбестен берилиши мүмкүн. Бул учурда, өргүүнүн же оорукананын өргүү убактысы эске алынбайт.
б) Кечиккен кызматкерден түшүндүрмө кат талап кылыңыз, эгер ал жазуудан баш тартса, инкассага буйрук түзүңүз.
в) кызматкерди буйрук менен тааныштыруу жана андан буйрук менен тааныш экендиги жөнүндө кол коюуга.
3-кадам
"Кызматкер тарабынан эмгек милдеттенмелеринин одоно бузулушу."
Бул пунктка ар кандай жумушка келбей калуу, кызматкердин мас абалында көрүнүшү жана ал тургай сырлардын ачылышы кирет: коммерциялык, кызматтык - каалаган.
4-кадам
Кайсы ыкманы тандабаңыз, баардыгы тиешелүү документ менен тастыкталууга тийиш экендигин унутпаңыз.
