Эмгек келишими боюнча иштеген кызматкер жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсацияларды эсептөө жана чегерүү керек. Компенсацияны эсептөө үчүн Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн орточо эмгек акыны эсептөө өзгөчөлүктөрү жөнүндө токтомун жетекчиликке алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Орточо кирешени эсептөө үчүн, бул төлөмдөрдүн булактарына карабастан, иш берүүчүдөн бардык төлөмдөрдү камсыз кылуу керек. Компенсацияны эсептөөгө социалдык мүнөздөгү материалдык жардам, эмгек өргүүсү, өргүү күндөрү сыяктуу төлөмдөр кирбейт. Ошондой эле социалдык жөлөк пулдарга сарпталган убакыт эске алынбайт.
2-кадам
Орточо эмгек акыны эсептөө үчүн, акыркы бир нече жыл ичинде компенсация эсептелген болсо дагы, акыркы 12 айдагы жумушту алышыңыз керек.
3-кадам
Бир жумуш күнү үчүн орточо эмгек акынын өлчөмүн аныктап, пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн санына көбөйтүү керек. Эгерде компенсациянын күндөрүнүн суммасын же санын тегеректөө керек болсо, анда ал жумушчунун пайдасына жасалат.
4-кадам
Эгерде бул жумушчу жумуштан бошотулганга чейин 1 календардык жылдан кем иштеген болсо, анда орточо эмгек акы иш жүзүндө иштеген сааттарына жараша эсептелет. Төлөнүүчү компенсациялардын күндөрүнүн саны иш жүзүндө иштеген сааттардын негизинде эсептелет.
5-кадам
11 ай иштегендиктен, бир жыл бою белгиленген өргүүнүн бардык күндөрү үчүн компенсация төлөнөт.
6-кадам
Орточо киреше бир жылдагы календардык күндөрдүн негизинде эсептелет. Эс алуу күндөрү жана майрам күндөрү эсептөөгө кирбейт.
7-кадам
Компенсация төлөнө турган күндөрдүн санын аныктоо үчүн кызматкердин ушул уюмдагы жалпы эмгек стажын алуу, иштөөнүн белгилүү бир мезгилине уруксат берилген өргүү күндөрүнүн санын эсептөө жана колдонулган каникул күндөрүнүн санын алып салуу керек. жумуштан бошотулган учурда. Эмгек стажына кызматкердин жүйөлүү себептерсиз жоктугу, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 76-беренесинде каралган жумуштан убактылуу четтетүү убактысы, бала мыйзамдуу куракка жеткенге чейин ата-энесинин өргүүсү, эмгек өргүүсү кирбейт. эмгек акысы жок, эмгек өргүүсү. Эмгек стажы эмгек келишими түзүлгөн учурдан баштап эсептелет.
