Кызматкердин эмгек дисциплинасын бир жолу одоно бузганы үчүн - жумушка келбегендиги үчүн - иш берүүчү күнөөлүү адамга калыс берене боюнча кызматтан бошотуу сыяктуу катуу жазаны колдонууга укуктуу. Иштен бошонуу жумуш ордунда катары менен 4 сааттан ашык же толук жумушчу күндүн ичинде болбогон деп эсептелет.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин жоктугунун себептерин билип алыңыз. Эгерде тартипти бузуучу "жумуштан бошонуу" беренеси боюнча жумуштан бошотуу фактысы менен макул болбосо, анда ал эмгек талаштарын чечүү комиссиясына кайрылууга укуктуу. Сотко кайрылган учурларда, жумушка келбей калуу себебинин маанилүүлүгү талашты чечүүдө өтө күчтүү аргумент болуп саналат. Эгерде сот кызматкердин жумуш ордунда болбогондугунун себептерин жүйөлүү деп тапса, анда жумуш берүүчү кызматтан бошотулган кызмат ордуна калыбына келтирип гана тим болбостон, ага "мажбурлап жумушка келбөө" деп аталган эмгек акыны төлөп берүүгө милдеттүү болот. жумуштан бошотулган күн жумушка калыбына келтирүү күнүнө чейин.
2-кадам
Эгерде кызматкер менен эмгек келишимин бузуу жөнүндө чечим кабыл алынса, жумуштан кетүү статьясы боюнча жумуштан бошотуу үчүн документтердин топтомун даярдаңыз: - кызматкер тарабынан эмгек тартибин бузгандыгы жөнүндө акт жана анын кол коюудан баш тарткандыгы жөнүндө акт (эгер зарыл болсо);
- жумушка келбеген кызматкердин түшүндүрмө каты, ал жок болгон учурда - түшүндүрмөлөрдү берүүдөн баш тартуу актысы;
- окуянын деталдуу сүрөттөлүшү менен эмгек тартибин бузгандыгы жөнүндө бүтүндөй уюмдун жетекчисинин ысымына окуунун түздөн-түз жетекчисинин меморандуму;
- жумушка келбеген кызматкерге тартиптик жаза колдонуу жөнүндө буйрук;
- тиешелүү берене боюнча жумуштан бошотуу буйругу.
3-кадам
Жеке иш кагаздарына, кызматкердин жеке Т2 карточкасына, эмгек келишимин бузуу жөнүндө жазууларды өздүк эсепке киргизиңиз. Жумуш китебинде "Иштен бошонгондугу үчүн бошотулган," а "пунктчасынын, 6-пунктунун, 1-бөлүгүнүн, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-статьясынын жазуусун түзүңүз. Кызматтан кетүү жөнүндө буйруктун номерин жана датасын көрсөтүңүз.
4-кадам
Кызматкерди кадр кызматына, кадрлар бөлүмүнө же түздөн-түз уюмдун директоруна чакырып, жазаны колдонуу жана жумушун токтотуу жөнүндө буйруктардын тексти менен таанышыңыз. Эгерде кызматкер кол коюудан баш тартса, анда акысыз түрдө акт түзүңүз.
5-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкерге эмгек китепчесин тапшыруу.
