Жакшыраак жумушка орношуу жөнүндө сөз болгондо дагы, жумуштан кетирүү ар дайым стрессте болот. Мүмкүн болсо мамилени бузбай, мыйзамды бузбай жана кадыр-баркыңызды жоготпой, туура кете алуу маанилүү.
Кызматтан бошотуу: мыйзамдар жана мамилелер
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, кызматкер жумуштан кетээрден эки жума мурун өз каалоосу менен жумуштан кетирилиши жөнүндө жетекчисине эскертүү берүүгө милдеттүү экендигин унутпаңыз. Арызды өз убагында жазып, өзүңүздү мыйзам боюнча бир топ көйгөйлөрдөн куткарасыз. Тактап айтканда, жаңы иштеген жерге баруу керек болгон учурлар болбойт, ал эми эмгек китепчеңизди ала элексиз жана төлөмдү ала элексиз.
Керек болсо, башчыңыздан эки жуманы кыскартууну сурансаңыз болот. Ошондуктан жайбаракат жана сылык сүйлөшүү маанилүү, антпесе сизди тосуп алуу мүмкүнчүлүгү аз болот.
Жумуштан бошотуу жөнүндө жетекчиге эки эмес, үч жума мурун билдирүү сунушталат. Бул азырынча арыз берүү жөнүндө эмес, эскертүү жөнүндө. Бул компанияга жаңы жумушчу табууга кошумча убакыт берет.
Эгерде сизге жаңы кызматкерди окутуу керек болсо, анда сизде буга көбүрөөк убакыт болот, андан кийин алаксыбайсыз.
Жумуштан бошотуу жөнүндө үч жума мурун эскертүү берип, өзүңүздү юридикалык көз караштан коргой аласыз. Тилекке каршы, кээде жумуш берүүчүлөр кызматкерди коё бергиси келбейт жана жумуштан кетирүү процессин кечеңдетип, анын пландарын бузат. Эгер сиз сүйлөшүүнү кааласаңыз, анда сизди коё бербей турганыңызды билдирип, билдирүү жазып, билдирүү менен заказдуу почта аркылуу жөнөтүңүз же кеңсе аркылуу кабыл алуу белгиси жана келген документтин номери коюңуз. көчүрүү. Мындай учурда, менеджердин колу жок болсо дагы, эки жуманын ичинде айлык маянаңызды жана эмгек китепчеңизди ала аласыз.
Кантип мамилеңизди бузбай сабаттуу таштасаңыз болот
Ээсиңиз жана кесиптештериңиз менен жакшы мамиледе болбосоңуз дагы, эч качан эски жумуштан кетип, бардык көпүрөлөрдү өрттөбөңүз. Бул, айрыкча, жетекчилик кайсы жакка жумушка барууну көздөп жаткандыгын билип алса, туура болот. Сизге жагымсыз мүнөздөмө берилиши мүмкүн, бул жагымсыз.
Акыркы эки жуманы такыр эч нерсе кылбагандай жумушта өткөрүү сунушталбайт. Дайыма кечигүү, эрежелерди бузуу, өз милдетиңизди аткарууну каалабоо, жумуш күнү бүткөнгө чейин офистен чыгып кетүү жана башка одоно кемчиликтер сиздин аброюңузду түшүрүп, жогорку кызматтагыларыңыздын ишенимине шек келтирип, андан тышкары, айып пул алууга, сөгүш алууга же башка кыйынчылыктарга туш болушуңуз мүмкүн … Эсиңизде болсун, жумуш берүүчү акыркы эки жумадагы акчаны кадимкидей төлөйт.
